Temps partiel avec heures sup....
Tournesol
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Comment sont calculé les heures supplémentaires, dans le cadre d'un CDD à temps partiel ?
Mon contrat est de 100 heures par mois et là en 10 jours, je suis déjà à plus de 72 heures.
L'employeur m'affirme que les heures de dépassement, compterons en heures supplémentaires.
Sachant qu'il y a une défiscalisation des heures supplémentaires, ce ne serait pas un détournement pour l'employeur lui permettant un avantage fiscal ? Plutôt que me faire directement un contrat à temps plein ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Comment sont calculé les heures supplémentaires, dans le cadre d'un CDD à temps partiel ?
Mon contrat est de 100 heures par mois et là en 10 jours, je suis déjà à plus de 72 heures.
L'employeur m'affirme que les heures de dépassement, compterons en heures supplémentaires.
Sachant qu'il y a une défiscalisation des heures supplémentaires, ce ne serait pas un détournement pour l'employeur lui permettant un avantage fiscal ? Plutôt que me faire directement un contrat à temps plein ?
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Rien sur le contrat concernant les heures sup, juste le montant du salaire brut de 10.2000 euros pour 100 h de travail ( dans la partie : rémunération et durée du travail).
Même le montant du brut est étrange.
c'est logique pour vous ?
pourquoi le salaire brut est étrange ?
à temps partiel il est obligatoirement mentionné dans le contrat le nombre d'heures complémentaires ..
l'avez vous vérifié ?
Rien sur le nombre d'heures complémentaires.
Juste est écrit : " horaires de travail du salarié est celui en vigueur sur le poste ou les postes proposés.
Ces horaires lui seront communiqués par transmission d'un planning remis au salarié ".
Voilà rien d'autre.
Encore merci pour votre dévouement.
vous ne répondez pas ?
puisque votre contrat ne mentionne pas le nombre d'heures complémentaires (ce qui est obligatoire) il faut voir ce que dit la convention collective