Redevable d'heures supplémentaires ?

- - Dernière réponse : Miimidedel
Messages postés
351
Date d'inscription
mercredi 4 août 2010
Dernière intervention
10 janvier 2019
- 3 janv. 2019 à 22:48
Bonjour,
Voilà je suis en CDI mon patron ne paye que nos heures supplémentaires.
Ce dernier ne veut pas instaurer de repos ou laisser le choix car c'est une PME le travail et la modulation du personnel n'est pas évidente.

Ma question concerne juste a t'il le droit car après les fêtes période creuse de rattraper sur mes heures supplémentaires sur mes heures non effectuées.
Par exemple mois de janvier fait 131h payées 151 .
Mois suivant 151h + 10h sup majorées 25% soit 12h30 déduites des 21h payées du mois dernier non effectuées redevable encore de 9h30.
Merci.
Afficher la suite 

Votre réponse

4 réponses

Messages postés
4534
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Dernière intervention
17 janvier 2019
431
0
Merci
Voilà je suis en CDI mon patron ne paye que nos heures supplémentaires.

et pas votre salaire normal ?
Commenter la réponse de Any--Ly
0
Merci
Désolé je me suis mal exprimé en effet.
La base plus heures supp.
Ce que je voulais dire c'est que nous n'avons aucun repos. Tout est payé. En revanche pendant des périodes creuses a t il le droit de nous faire rattraper nos payées non effectuées le mois suivant ?
Any--Ly
Messages postés
4534
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Dernière intervention
17 janvier 2019
431 -
que dit votre contrat sur le temps de travail ?
Commenter la réponse de Tijo
0
Merci
Rien il tient à peine deux pages où il est juste écrit comme quoi je serai amenée à faire des heures sup.
Any--Ly
Messages postés
4534
Date d'inscription
vendredi 8 décembre 2017
Dernière intervention
17 janvier 2019
431 -
ce n'est pas possible qu'il n'indique rien sur le temps de travail !
Commenter la réponse de Tijo
Messages postés
351
Date d'inscription
mercredi 4 août 2010
Dernière intervention
10 janvier 2019
56
0
Merci
Bonjour,

J'avoue que là je découvre ce procédé..
Payer des heures supplémentaires fictives, et par avance, ça me semble complètement fou..

De mon expérience, soit elles sont payées au réel et le mois de leur existence (ou le mois suivant selon la date de l'heure sup et la date de la paie, fin de mois).

Soit les heures sup sont forfaitiseées, comme la modalité 2 de syntec par exemple.
"De 35h à 38h /semaine moyennant une majoration de salaire tous les mois de 15%".
Puis qui dit forfait dit aucune reconduction.
Ne pas faire 38h mais 35h la semaine A ne permet pas à l'employeur d'exiger que la semaine B vous fassiez 38h + les 3h "perdues" de la semaine passée.
C'est le principe d'un forfait, comme votre mobile : 30go /mois, vous n'en consommez que 10, le mois suivant vous aurez 30go /mois et non 30 + (30-10) = 50go.

En plus fiscalement ça me semble fou de payer d'avance des heures sup pour en faire un quota..
Imaginons que vous commenciez le 1er décembre 2018.
Il vous paie 14h sup que vous ne ferez réellement qu'en février.
Ces heures sup seront déclarées dans votre revenu de 2018 alors qu'elles auraient dû l'être en 2019..

Pourquoi ne paie t-il pas les heures sup après qu'elles aient été réellement effectuées ? Le savez-vous ?
Commenter la réponse de Miimidedel
Dossier à la une