Redevable d'heures supplémentaires ?
Tijo
-
30 déc. 2018 à 21:24
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 22:48
Miimidedel Messages postés 345 Date d'inscription mercredi 4 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 5 juin 2019 - 3 janv. 2019 à 22:48
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4 réponses
Any--Ly
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31 déc. 2018 à 07:45
31 déc. 2018 à 07:45
Voilà je suis en CDI mon patron ne paye que nos heures supplémentaires.
et pas votre salaire normal ?
et pas votre salaire normal ?
Désolé je me suis mal exprimé en effet.
La base plus heures supp.
Ce que je voulais dire c'est que nous n'avons aucun repos. Tout est payé. En revanche pendant des périodes creuses a t il le droit de nous faire rattraper nos payées non effectuées le mois suivant ?
La base plus heures supp.
Ce que je voulais dire c'est que nous n'avons aucun repos. Tout est payé. En revanche pendant des périodes creuses a t il le droit de nous faire rattraper nos payées non effectuées le mois suivant ?
Any--Ly
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31 déc. 2018 à 08:51
31 déc. 2018 à 08:51
que dit votre contrat sur le temps de travail ?
Rien il tient à peine deux pages où il est juste écrit comme quoi je serai amenée à faire des heures sup.
Any--Ly
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31 déc. 2018 à 12:42
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ce n'est pas possible qu'il n'indique rien sur le temps de travail !
Miimidedel
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Modifié le 3 janv. 2019 à 22:50
Modifié le 3 janv. 2019 à 22:50
Bonjour,
J'avoue que là je découvre ce procédé..
Payer des heures supplémentaires fictives, et par avance, ça me semble complètement fou..
De mon expérience, soit elles sont payées au réel et le mois de leur existence (ou le mois suivant selon la date de l'heure sup et la date de la paie, fin de mois).
Soit les heures sup sont forfaitiseées, comme la modalité 2 de syntec par exemple.
"De 35h à 38h /semaine moyennant une majoration de salaire tous les mois de 15%".
Puis qui dit forfait dit aucune reconduction.
Ne pas faire 38h mais 35h la semaine A ne permet pas à l'employeur d'exiger que la semaine B vous fassiez 38h + les 3h "perdues" de la semaine passée.
C'est le principe d'un forfait, comme votre mobile : 30go /mois, vous n'en consommez que 10, le mois suivant vous aurez 30go /mois et non 30 + (30-10) = 50go.
En plus fiscalement ça me semble fou de payer d'avance des heures sup pour en faire un quota..
Imaginons que vous commenciez le 1er décembre 2018.
Il vous paie 14h sup que vous ne ferez réellement qu'en février.
Ces heures sup seront déclarées dans votre revenu de 2018 alors qu'elles auraient dû l'être en 2019..
Pourquoi ne paie t-il pas les heures sup après qu'elles aient été réellement effectuées ? Le savez-vous ?
J'avoue que là je découvre ce procédé..
Payer des heures supplémentaires fictives, et par avance, ça me semble complètement fou..
De mon expérience, soit elles sont payées au réel et le mois de leur existence (ou le mois suivant selon la date de l'heure sup et la date de la paie, fin de mois).
Soit les heures sup sont forfaitiseées, comme la modalité 2 de syntec par exemple.
"De 35h à 38h /semaine moyennant une majoration de salaire tous les mois de 15%".
Puis qui dit forfait dit aucune reconduction.
Ne pas faire 38h mais 35h la semaine A ne permet pas à l'employeur d'exiger que la semaine B vous fassiez 38h + les 3h "perdues" de la semaine passée.
C'est le principe d'un forfait, comme votre mobile : 30go /mois, vous n'en consommez que 10, le mois suivant vous aurez 30go /mois et non 30 + (30-10) = 50go.
En plus fiscalement ça me semble fou de payer d'avance des heures sup pour en faire un quota..
Imaginons que vous commenciez le 1er décembre 2018.
Il vous paie 14h sup que vous ne ferez réellement qu'en février.
Ces heures sup seront déclarées dans votre revenu de 2018 alors qu'elles auraient dû l'être en 2019..
Pourquoi ne paie t-il pas les heures sup après qu'elles aient été réellement effectuées ? Le savez-vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...