Paiement de salaire en retard
angel78540
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Modifié le 12 nov. 2018 à 14:26
angel78540 Messages postés 1 Date d'inscription lundi 12 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2018 - 12 nov. 2018 à 14:24
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dna.factory
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Modifié le 12 nov. 2018 à 11:56
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Non, bien évidemment que ce n'est pas normal. Maintenant, tout dépends de la relations que vous voulez maintenir avec cet employeur.
Personnellement mon premier conseil dans ce genre de situation est toujours le même. Commencez à chercher ailleurs.
Une entreprise qui paye ses employés en retard (surtout quand déjà de base la paye arrive "entre le 5 et 10), c'est jamais bon signe. Que ce soit pour cause de mauvaise santé financière, ou de mauvaise gestion (comme ici apparemment).
Même si la situation se règle entre adultes responsables, ça ne fait jamais de mal de sonder le marché de l'emploi.
Pour ce qui est de la paye, contactez votre employeur et demandez le salaire au plus vite ainsi que remboursement des frais bancaires entrainés par ce retard (sur présentation de vos relevés bancaires sur lequel vous avez effacé les revenus/dépenses que vous considérez personnels).
Comment demander ?
Si vous voulez restez en bonnes relations avec votre employeur, demandez au téléphone/de visu.
Si vous n'avez pas peur d'aller au conflit, ou si la négo échoue, exigez par recommandé.
En dernier recours, assignez le au prud'homme en référé (= prioritaire)
Et si la situation devait persister (je pense pas si c'est un simple oubli), vous pouvez faire une démission légitime (qui ouvrira le droit au chômage de toute façon, et sera probablement plus tard requalifié en licenciement sans faute si vous le souhaitez).
Personnellement mon premier conseil dans ce genre de situation est toujours le même. Commencez à chercher ailleurs.
Une entreprise qui paye ses employés en retard (surtout quand déjà de base la paye arrive "entre le 5 et 10), c'est jamais bon signe. Que ce soit pour cause de mauvaise santé financière, ou de mauvaise gestion (comme ici apparemment).
Même si la situation se règle entre adultes responsables, ça ne fait jamais de mal de sonder le marché de l'emploi.
Pour ce qui est de la paye, contactez votre employeur et demandez le salaire au plus vite ainsi que remboursement des frais bancaires entrainés par ce retard (sur présentation de vos relevés bancaires sur lequel vous avez effacé les revenus/dépenses que vous considérez personnels).
Comment demander ?
Si vous voulez restez en bonnes relations avec votre employeur, demandez au téléphone/de visu.
Si vous n'avez pas peur d'aller au conflit, ou si la négo échoue, exigez par recommandé.
En dernier recours, assignez le au prud'homme en référé (= prioritaire)
Et si la situation devait persister (je pense pas si c'est un simple oubli), vous pouvez faire une démission légitime (qui ouvrira le droit au chômage de toute façon, et sera probablement plus tard requalifié en licenciement sans faute si vous le souhaitez).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 nov. 2018 à 14:24