Prime d'usage et démission
1714ct
Messages postés
3
Statut
Membre
-
1714ct Messages postés 3 Statut Membre -
1714ct Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour. Je suis actuellement en poste depuis 2.5 ans. Ma société verse depuis environ 4 ans une prime annuelle à tous ses employés fin décembre. Cette prime est évaluée suivant plusieurs critères comme la ponctualité, les connaissances... J'ai donné ma démission pour un autre CDI et quitte donc cette société le 12/11/18.
Peuvent-ils me supprimer cette prime ? Merci
Peuvent-ils me supprimer cette prime ? Merci
A voir également:
- Prime d'usage et démission
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Prime d'usage - Accueil - Rémunération et paye
- Nom d'usage - Guide
- Etat d'usage - Guide
2 réponses
Bonjour
il faut regarder si cette prime est liée à votre présence dans l'entreprise au 31/12. si oui pas de prime
il faut regarder si cette prime est liée à votre présence dans l'entreprise au 31/12. si oui pas de prime
Merci. Je n'ai trouvé aucune trace écrite concernant l'existence de cette prime, ni dans l'accord unilatéral ni dans la convention collective. Je sais juste qu'elle est attribuée tous les ans depuis au moins 4 ans et qu'elle figure sur la paie de janvier sous l'intitulé "prime annuelle".
Si elle figure sur la paie de janvier, alors vous l'aurez avec la paye de janvier.
Si vous n'avez pas de paye en janvier, pas besoin de vous faire un dessin.
Libre à vous de négocier avec votre entreprise pour l'obtenir au prorata. Mais bon, vous n'avez pas beaucoup de marge de négo.
Vous pouviez aussi négocier avec la future entreprise pour compenser la perte de cette prime.
En dernier recours si vous restez persuadé que cette prime vous était due malgré tout, vous aurez le droit d'assigner votre ancienne entreprise au prud'homme. Mais bon, pour moi, c'est perdu d'avance.
Si vous n'avez pas de paye en janvier, pas besoin de vous faire un dessin.
Libre à vous de négocier avec votre entreprise pour l'obtenir au prorata. Mais bon, vous n'avez pas beaucoup de marge de négo.
Vous pouviez aussi négocier avec la future entreprise pour compenser la perte de cette prime.
En dernier recours si vous restez persuadé que cette prime vous était due malgré tout, vous aurez le droit d'assigner votre ancienne entreprise au prud'homme. Mais bon, pour moi, c'est perdu d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...