Conseil
Natha040
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je suis harcelée de messages et appels par mon collègue depuis 10 ans. Et il a des approches un peu tactiles avec moi. Je suis allée à la gendarmerie l'année dernière ils l'ont appelé pour lui demander d'arrêter. Ça a fonctionné quelques mois mais il recommence. J'en ai déjà parlé à mon patron il n'a rien fait. Je voudrais trouver une solution c'est pourquoi je vous demande conseil. Le gendarme m'avait dit que si il recommencait il faudra porter plainte. Le soucis c'est que je le vois tous les jours . Je pense aussi à changer de travail pour ne plus le voir. Je souhaite demander une rupture conventionnelle de mon contrat CDI à mon patron . En lui précisant que si il n'accepte pas là rupture de contrat alors je me mettrais en arrêt maladie et porterai plainte contre mon collègue. Car pour moi ça ne peut plus durer. Si vous avez des conseils je suis preneuse . Merci
Je suis harcelée de messages et appels par mon collègue depuis 10 ans. Et il a des approches un peu tactiles avec moi. Je suis allée à la gendarmerie l'année dernière ils l'ont appelé pour lui demander d'arrêter. Ça a fonctionné quelques mois mais il recommence. J'en ai déjà parlé à mon patron il n'a rien fait. Je voudrais trouver une solution c'est pourquoi je vous demande conseil. Le gendarme m'avait dit que si il recommencait il faudra porter plainte. Le soucis c'est que je le vois tous les jours . Je pense aussi à changer de travail pour ne plus le voir. Je souhaite demander une rupture conventionnelle de mon contrat CDI à mon patron . En lui précisant que si il n'accepte pas là rupture de contrat alors je me mettrais en arrêt maladie et porterai plainte contre mon collègue. Car pour moi ça ne peut plus durer. Si vous avez des conseils je suis preneuse . Merci
3 réponses
Bonjour,
Pas d'autre conseil que la gendarmerie : s'il vous harcèle, portez plainte !
Puisque ça a marché la première fois, recommencez, mais avec un cran de plus dans la menace...
C'est à lui d'arrêter ses âneries, pas à vous de démissionner.
Cdt
Pas d'autre conseil que la gendarmerie : s'il vous harcèle, portez plainte !
Puisque ça a marché la première fois, recommencez, mais avec un cran de plus dans la menace...
C'est à lui d'arrêter ses âneries, pas à vous de démissionner.
Cdt
Disons que porter plainte et être amenée à le côtoyer tous les jours C'est compliqué je pense. Mais si je n'emploi pas les grands moyens il n'arrêtera jamais il ne comprend rien. Et mon patron est au courant de tout ça mais il s'en fiche de se genre d'histoire il ne veut pas s'en mêler et attend que ça se règle tout seul. Un lâche qui attend sa retraite.
Je parle d'arrêt maladie parce que par moment c'est difficile à supporter et je n'ai pas à supporter ça que je sache . C'est pas comme si j'avais rien fait pour que ça s'arrête
Je parle d'arrêt maladie parce que par moment c'est difficile à supporter et je n'ai pas à supporter ça que je sache . C'est pas comme si j'avais rien fait pour que ça s'arrête
Et puis que le patron apprécie ou pas le chantage ça m'est égal. Moi je lui ai demandé de dire à mon collègue de ne plus venir travailler avec moi, parce qu'on ne travaille pas dans un bureau donc on pourrait facilement ne pas se voir mais il ne le fait pas. Alors j'estime que le patron est en faute
Bonjour,
Demandez à votre patron d'intervenir, car c'est un peu son job.
Pensez aussi que pour la rupture conventionnelle, l'indemnité supra légale entraine des jours de carence ou vous ne touchez pas le chômage : si 10000 en supra légale, on divise cette somme par 90 = 111 jours (maxi de 150 jours pour la supra légale).
Demandez à votre patron d'intervenir, car c'est un peu son job.
Pensez aussi que pour la rupture conventionnelle, l'indemnité supra légale entraine des jours de carence ou vous ne touchez pas le chômage : si 10000 en supra légale, on divise cette somme par 90 = 111 jours (maxi de 150 jours pour la supra légale).
La législation juridique et financière évolue en permanence...