Délais de licenciement

Le 1 mois que vous évoquez n'est pas un délai lié à la procédure, c'est quelque chose d'indépendant, même si beaucoup de personne font la confusion entre les deux.
Il n'existe absolument aucun délai !
Comment voulez-vous qu'un grand groupe soit capable d'étudier tous les postes de reclassement possible en moins d'un mois, c'est matériellement impossible. Au contraire, de tels entreprises seraient condamnées si elle ne faisait même pas l'effort de chercher durant un mois un poste à aménager parmi des milliers qu'elles comptent.

pourquoi me dire qu'il n'y a pas de délai comme vous me l'avez dit de 3 semaine à 3 ans , sachant qu'il y a un vraisemblablement un délais.

Parce qu'il y en a pas, c'est une légende urbaine.

CB

Bonjour à vous

Pas tout à fait d'accord avec hoquei44... voici l'article qui parle du mois en question...

Vous devez impérativement savoir que, confronté à l’inaptitude médicalement constatée par le médecin du travail, et lorsque à l’issue d’un délai d’un mois à compter de la date de l’examen médical, vous n’avez pas reclassé ou licencié votre salarié, vous êtes tenu de lui verser, dès l’expiration de ce délai, le salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait avant la suspension de son contrat de travail (Code du travail, art. L. 1226–11).

L'employeur n'est pas obligé de licencier mais il doit reprendre le paiement du salaire.

Et pour info, le solde de tout compte se paie en une seule fois et dans un délai raisonnable

On parle exactement de la même chose...

Oui mais pour rassurer PasdeBol700, il aura son salaire en août (jusqu'à son licenciement) puis son solde de tout compte, il faut juste qu'il ne se laisse pas faire !