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La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 mois avant ! Est-ce légal ?
Cela ne pourrait alors que relever d'un accord avec l'employeur. Mais ce n'est pas raisonnable de penser qu'il puisse y consentir puisque l'indemnité de départ en retraite n'est due que si le salarié quitte la société pour prendre sa retraite. En 15 mois il peut se passer beaucoup de chose, le salarié peut démissionner, ...