Convention collective IDCC1411 - Indemnité rupture

Bonjour

Mon entreprise dépend de la convention collective IDCC 1411 (Fabrication de l'Ameublement). Un de mes salariés, classé en tant qu'agent de production de niveau IV premier échelon, a négocié une rupture conventionnelle avec notre employeur. Il a intégré notre entreprise il y a deux ans.

Selon cette convention collective, si je me réfère à l'article 12 de l'annexe “ agents de production “ de la convention collective nationale du 14 janvier 1986 mise à jour au 27/09/17, "Il est alloué aux agents de production congédiés, sauf pour faute grave de leur part, une indemnité distincte du préavis, tenant compte de leur ancienneté dans l’entreprise et fixée comme suit à partir de 1 année d’ancienneté : 2/10 de mois par année d’ancienneté plus 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans. "

Selon moi, mon salarié bénéficie de cette indemnité d'ancienneté. Notre comptable social, qui a rédigé la convention de rupture et établit l'échéancier, me dit que non, car la prime d'ancienneté (objet de l'article 19 de la convention de base) est allouée en plus de la rémunération mensuelle du salarié, à partir du mois suivant le 3e anniversaire de l'entrée dans l'entreprise du salarié.

Pour moi la prime d'ancienneté et l'indemnité d'ancienneté sont deux choses distinctes indépendantes l'une de l'autre. Le fait que mon salarié ne puisse pas bénéficier de la prime d'ancienneté ne remet pas en cause son droit à bénéficier de l'indemnité d'ancienneté.

Pouvez vous me dire ce qu'il en est ?

Vous remerciant par avance pour votre réponse, qui je l'espère, sera rapide.