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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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5 mai 2018 à 21:32
5 mai 2018 à 21:32
Bonjour,
Non, l'employeur n'a pas le droit de vous supprimer la prime. Mais d'un autre côté, vous n'aviez pas le droit d'abandonner votre poste.
Donc, vous êtes coincé. Aucun moyen d'agir en justice s'en que cela se retourne contre vous.
CB
Non, l'employeur n'a pas le droit de vous supprimer la prime. Mais d'un autre côté, vous n'aviez pas le droit d'abandonner votre poste.
Donc, vous êtes coincé. Aucun moyen d'agir en justice s'en que cela se retourne contre vous.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 mai 2018 à 21:37
Ce n'est pas parce que je n'ai pas le droit d'abandonner mon poste (en 2018) que ma prime sur objectif pour l'année 2017 doit être supprimée...
D'ailleurs j'ai payé cher mon abandon de poste : licenciement, perte de salaire et j'en passe.
Comment est ce que cela pourrait se retourner contre moi ? Désolé mais je ne comprends pas.
Merci.
Modifié le 5 mai 2018 à 21:43
Ex : si vous aviez 2 mois de préavis à 1800€ brut/mois, vous devrez payer 3600€ à l'employeur et lui rembourser ses frais de justice.
CB
5 mai 2018 à 21:51
5 mai 2018 à 22:27
C'est l'inconvénient d'abandonner son poste, c'est un gouffre financier si l'employeur le souhaite. Démissionner dans les règles de l'art aurait été plus rentable.
Bien que vous n'ayez pas d'indemnisation chômage pendant 4 mois en cas de démission, vous n'encourez aucun risque de reverser de l'argent à votre employeur et vous percevez des indemnités chômages d'un montant plus élevé qu'en abandon de poste (et oui Pôle-Emploi tient compte de l'abandon de poste et le pénalise : -25% pour trois mois d'abandon par exemple).
Si c'est pour exercer une activité dans une autre entreprise sans attendre, votre employeur aurait même pu exiger de votre employeur actuel votre licenciement sur le champs, sans la moindre indemnisation.
L'abandon de poste est l'une des plus grosses erreurs que peut commettre un salarié, car rare sont ceux qui en mesure véritablement les risques encourus.
CB
5 mai 2018 à 23:19
Et à part supprimer l'indemnité du préavis l'employeur ne peut pas demander grand chose en plus sauf s'il arrive à prouver que le départ brutale du salarié a causé un grand préjudice à l'entreprise et c'est très rarement en cas de faute grave.
Je ne sais pas qui vous êtes mais il faut s'arrêter de faire peur et dire n'importe quoi.