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dna.factory
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17 avril 2018 à 14:21
17 avril 2018 à 14:21
Tout dépends de votre contrat.
Mais si la modification est mineure (1 heures plus tot/plus tard), vous n'avez pas le droit de refuser la modification, et tout refus de votre part pourra entrainer des sanctions pouvant aller jusqu'à un licenciement pour faute grave.
Mais si la modification est mineure (1 heures plus tot/plus tard), vous n'avez pas le droit de refuser la modification, et tout refus de votre part pourra entrainer des sanctions pouvant aller jusqu'à un licenciement pour faute grave.
Cnoel70
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30 avril 2018
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17 avril 2018 à 15:59
17 avril 2018 à 15:59
Bonjour,
Vous aviez prévenu votre employeur de cet autre emploi ?
Vous aviez prévenu votre employeur de cet autre emploi ?
Bonjour, je suis à peut près dans la même situation que mygale, je travaille à temps partiel dans dans une societe d'aide à la personne et le jeudi chez des particuliers employeurs. Mon principale employeur était au courant depuis toujours et cela ne gênait pas à réaliser mes heures chez lui. Depuis quelque temps et pour le fait qu'il y a moins de clients
( hospitalisations et surtout décès) du coup moins d'heures et je j'arrive plus à réaliser mes heures contrat. ils me planifient des heures "surtout pour des remplacements de collègues en congés" le jour ou je travaille chez mes particuliers employeurs.Quand cela est possible je décale plutôt le matin ou plus tard les après midis chez mes particuliers pour effectuer les heures de la société mais quand ils me les placent en plein milieu de matinée ou milieu après midi je ne peux pas. Surtout quand ils ne me donnent pas la possibilité d'exercer ces heures chez les particuliers un autre jour en me laissant des plages horaires de libres. Du coup je refuse et me vois sanctionnés d'avertissement de retenues sur salaire et courrier et prises de bec avec mes responsables et également colère des clients. Rien n'est précis sur mon contrat à part le temps hebdomadaire (par semaine) de 20h donc tant par mois.
Je pense que l'employeur est un peu dans ces tords. Il doit respecter les plages d'indisponible même s'y celle -ci ne sont pas précisée sur le contrat car les bulletins de salaire servent de justificatifs à ce double emploi. Tant et sans que cela a amené à nuire à la réalisation effective des heures contrat du principal
employeur.
( hospitalisations et surtout décès) du coup moins d'heures et je j'arrive plus à réaliser mes heures contrat. ils me planifient des heures "surtout pour des remplacements de collègues en congés" le jour ou je travaille chez mes particuliers employeurs.Quand cela est possible je décale plutôt le matin ou plus tard les après midis chez mes particuliers pour effectuer les heures de la société mais quand ils me les placent en plein milieu de matinée ou milieu après midi je ne peux pas. Surtout quand ils ne me donnent pas la possibilité d'exercer ces heures chez les particuliers un autre jour en me laissant des plages horaires de libres. Du coup je refuse et me vois sanctionnés d'avertissement de retenues sur salaire et courrier et prises de bec avec mes responsables et également colère des clients. Rien n'est précis sur mon contrat à part le temps hebdomadaire (par semaine) de 20h donc tant par mois.
Je pense que l'employeur est un peu dans ces tords. Il doit respecter les plages d'indisponible même s'y celle -ci ne sont pas précisée sur le contrat car les bulletins de salaire servent de justificatifs à ce double emploi. Tant et sans que cela a amené à nuire à la réalisation effective des heures contrat du principal
employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 17 avril 2018 à 15:44
imaginez qu'on empiete sur votre autre emploi du coup vous ne pouvais plus exercer
avez vous signalé votre 2ème contrat à l'employeur
tout refus de votre part pourra entrainer des sanctions pouvant aller jusqu'à un licenciement pour faute grave elle est bien bonne celle là donc dna imaginez que vous ayez embauché madame pour aller chercher vos enfants à midi tous les jours et que certain jours on vous dit débrouillez vous l'employeur de madame a modifié ses horaires
vous faites quoi vous la licenciait avec raison