Mise à pied conservatoire de 3mois, légal?

Bonjour,
suite à un entretien disciplinaire, l'entreprise a signifié oralement qu'une mise à pied conservatoire serait probablement envoyé dans les jours suivant à mon conjoint. Et que cette mise à pied pouvait durer 3 mois avant le licenciement. Est ce légal de retenir un employé sans salaire sur un délai aussi long avant décision de licensiement ? Et si non, quel est le délai maximum avant le licensiement? 
La faute évoquée est l'utilisation d'une barre de fer sur la machine, à la place d'une barre en plastique. Sachant que celà fait des années que la machine est equipée que de barre en fer et non en plastique. Donc ce procédé est utilisé bien avant la prise de poste de mon conjoint et que rien n'indiquait que l'utilisation etait interdite. Merci d'avance pour votre réponse