Mes ifm/conges payé et 13è mois sont mal calculés?
Résolu
Nico340
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 28 mars 2018 à 18:29
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dna.factory
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12 mars 2018 à 10:14
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Bon, je vais y aller de mon laïus habituel :
Le 13eme mois n'existe pas.
Il s'agit d'un abus de langage, d'une figure de style ( une métonymie si je ne m'abuse).
Le 13eme mois fait référence à une prime, dont le montant est approximativement 1 mois de salaire, et versée traditionnellement fin décembre.
Pourquoi je dis que le 13eme mois n'existe pas ? Car il n'est pas défini dans la loi.
Au mieux il est défini dans la convention collective. Au pire, il est définie dans le contrat personnel.
Les 13eme mois à des conditions d'attribution. Dans certains cas, il s'agit d'être présent au 31/12 (une collegue n'a rien eu car elle quittait l'entreprise le vendredi 30 décembre), dans d'autre cas, il peut s'agir de productivité (c'est mon cas), dans certains cas, c'est au prorata temporis. Dans d'autre c'est à 100% sous condition de présence sur une certaine durée.
Dans certains cas, il est versé à 100% au 31/12, dans d'autre il est ventilé entre plusieurs date (généralement 30/06 et 31/12, bien que dans mon cas, le 13eme est en septembre et le 14e en février (et le 15eme* en avril avec participation/intéressement)).
C'est pour ça qu'on ne peut pas vous dire ce à quoi vous avez droit, surtout si rien n'est indiqué dans le contrat.
Peut-être avez vous quelque chose dans votre convention collective. Mais attention, vous êtes en intérim, vous ne dépendez pas forcément de la convcoll de l'entreprise cliente.
Dans tous les cas, on ne peut pas deviner (pour la voyance, c'est payant).
Le 13eme mois n'existe pas.
Il s'agit d'un abus de langage, d'une figure de style ( une métonymie si je ne m'abuse).
Le 13eme mois fait référence à une prime, dont le montant est approximativement 1 mois de salaire, et versée traditionnellement fin décembre.
Pourquoi je dis que le 13eme mois n'existe pas ? Car il n'est pas défini dans la loi.
Au mieux il est défini dans la convention collective. Au pire, il est définie dans le contrat personnel.
Les 13eme mois à des conditions d'attribution. Dans certains cas, il s'agit d'être présent au 31/12 (une collegue n'a rien eu car elle quittait l'entreprise le vendredi 30 décembre), dans d'autre cas, il peut s'agir de productivité (c'est mon cas), dans certains cas, c'est au prorata temporis. Dans d'autre c'est à 100% sous condition de présence sur une certaine durée.
Dans certains cas, il est versé à 100% au 31/12, dans d'autre il est ventilé entre plusieurs date (généralement 30/06 et 31/12, bien que dans mon cas, le 13eme est en septembre et le 14e en février (et le 15eme* en avril avec participation/intéressement)).
C'est pour ça qu'on ne peut pas vous dire ce à quoi vous avez droit, surtout si rien n'est indiqué dans le contrat.
Peut-être avez vous quelque chose dans votre convention collective. Mais attention, vous êtes en intérim, vous ne dépendez pas forcément de la convcoll de l'entreprise cliente.
Dans tous les cas, on ne peut pas deviner (pour la voyance, c'est payant).
*Oui, à un moment ça devient absurde de continuer à parler en 'mois'.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 mars 2018 à 10:40
en intérim, si le "13e mois" est mentionné sur le contrat il est ramené au taux horaire et de se fait sur le BS il y a : taux horaire 12.00 € et en dessous 13e mois x Euros....
Donc, si rien sur bulletin et rien sur contrat.....
Nico,
il est pas obligé d’apparaître dans le contrat de travail si il apparaît dans la convention collective ?
donnez nous le numéro de la CC
a vous lire
16 mars 2018 à 13:38