Mes ifm/conges payé et 13è mois sont mal calculés?
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Nico340
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je comprends pas j'ai peut être sur-estimé mais je pensais avoir pas moins de 6000€.
Ma mission intérim 1 an c'est terminé récemment et je devais toucher à la fin ( IFM, congés payés, 13è mois et mon dernier salaire de Février)
Je touchais à peut entre 1400 et 1600€ net par mois.
on m'a dit que les IFM c'était 10% Bruts de mon salaire annuels et congès payés 10% de tout les salaires y compris le 13èmes mois.
====================================
Je prends tout mes salaires bruts annuel : 23500€ (hors 13ème mois)
(23500 euros brut = IFM) + (23500 euros brut = congés payés) = 47000€ brut => 10% brut = (4700€/brut)
je dois convertir le brut en net du coup ?
si oui = 3619€ + 1400€ (13ème mois) + 1200€ (dernier salaire) = 6219 euros net ?
=====================================
la dame au téléphone (mon agence intérim) me dit que j'ai perçu au total 5000€ tout compris ( dernier mois de salaire, IFM, ICM, 13è mois) je trouve ça bizarre ? sachant que j'ai pas compté le 13ème mois dans IFM
comment savoir si c'est moi qui a mal calculé ? qui pourrait m'aider?
merci
Je comprends pas j'ai peut être sur-estimé mais je pensais avoir pas moins de 6000€.
Ma mission intérim 1 an c'est terminé récemment et je devais toucher à la fin ( IFM, congés payés, 13è mois et mon dernier salaire de Février)
Je touchais à peut entre 1400 et 1600€ net par mois.
on m'a dit que les IFM c'était 10% Bruts de mon salaire annuels et congès payés 10% de tout les salaires y compris le 13èmes mois.
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Je prends tout mes salaires bruts annuel : 23500€ (hors 13ème mois)
(23500 euros brut = IFM) + (23500 euros brut = congés payés) = 47000€ brut => 10% brut = (4700€/brut)
je dois convertir le brut en net du coup ?
si oui = 3619€ + 1400€ (13ème mois) + 1200€ (dernier salaire) = 6219 euros net ?
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la dame au téléphone (mon agence intérim) me dit que j'ai perçu au total 5000€ tout compris ( dernier mois de salaire, IFM, ICM, 13è mois) je trouve ça bizarre ? sachant que j'ai pas compté le 13ème mois dans IFM
comment savoir si c'est moi qui a mal calculé ? qui pourrait m'aider?
merci
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3 réponses
Bon, je vais y aller de mon laïus habituel :
Le 13eme mois n'existe pas.
Il s'agit d'un abus de langage, d'une figure de style ( une métonymie si je ne m'abuse).
Le 13eme mois fait référence à une prime, dont le montant est approximativement 1 mois de salaire, et versée traditionnellement fin décembre.
Pourquoi je dis que le 13eme mois n'existe pas ? Car il n'est pas défini dans la loi.
Au mieux il est défini dans la convention collective. Au pire, il est définie dans le contrat personnel.
Les 13eme mois à des conditions d'attribution. Dans certains cas, il s'agit d'être présent au 31/12 (une collegue n'a rien eu car elle quittait l'entreprise le vendredi 30 décembre), dans d'autre cas, il peut s'agir de productivité (c'est mon cas), dans certains cas, c'est au prorata temporis. Dans d'autre c'est à 100% sous condition de présence sur une certaine durée.
Dans certains cas, il est versé à 100% au 31/12, dans d'autre il est ventilé entre plusieurs date (généralement 30/06 et 31/12, bien que dans mon cas, le 13eme est en septembre et le 14e en février (et le 15eme* en avril avec participation/intéressement)).
C'est pour ça qu'on ne peut pas vous dire ce à quoi vous avez droit, surtout si rien n'est indiqué dans le contrat.
Peut-être avez vous quelque chose dans votre convention collective. Mais attention, vous êtes en intérim, vous ne dépendez pas forcément de la convcoll de l'entreprise cliente.
Dans tous les cas, on ne peut pas deviner (pour la voyance, c'est payant).
Le 13eme mois n'existe pas.
Il s'agit d'un abus de langage, d'une figure de style ( une métonymie si je ne m'abuse).
Le 13eme mois fait référence à une prime, dont le montant est approximativement 1 mois de salaire, et versée traditionnellement fin décembre.
Pourquoi je dis que le 13eme mois n'existe pas ? Car il n'est pas défini dans la loi.
Au mieux il est défini dans la convention collective. Au pire, il est définie dans le contrat personnel.
Les 13eme mois à des conditions d'attribution. Dans certains cas, il s'agit d'être présent au 31/12 (une collegue n'a rien eu car elle quittait l'entreprise le vendredi 30 décembre), dans d'autre cas, il peut s'agir de productivité (c'est mon cas), dans certains cas, c'est au prorata temporis. Dans d'autre c'est à 100% sous condition de présence sur une certaine durée.
Dans certains cas, il est versé à 100% au 31/12, dans d'autre il est ventilé entre plusieurs date (généralement 30/06 et 31/12, bien que dans mon cas, le 13eme est en septembre et le 14e en février (et le 15eme* en avril avec participation/intéressement)).
C'est pour ça qu'on ne peut pas vous dire ce à quoi vous avez droit, surtout si rien n'est indiqué dans le contrat.
Peut-être avez vous quelque chose dans votre convention collective. Mais attention, vous êtes en intérim, vous ne dépendez pas forcément de la convcoll de l'entreprise cliente.
Dans tous les cas, on ne peut pas deviner (pour la voyance, c'est payant).
*Oui, à un moment ça devient absurde de continuer à parler en 'mois'.
bonjour,
faites le total des 12 mois de salaires BRUT (total de la ligne salaire brut)
attention en intérim il arrive que le 13 mois soit payé au taux horaire.... Donc, 1 ligne supplémentaire sur BS
IFM = 10 %
CP = brut + 10 % IFM = Base calcul x 10 % = cp
déduire les cp pris si vous en avez pris
Salaire brut dernier mois IFM + Congés restants = Solde de tout compte brut sur lequel il faut déduire les charges sociales.
Cdt
faites le total des 12 mois de salaires BRUT (total de la ligne salaire brut)
attention en intérim il arrive que le 13 mois soit payé au taux horaire.... Donc, 1 ligne supplémentaire sur BS
IFM = 10 %
CP = brut + 10 % IFM = Base calcul x 10 % = cp
déduire les cp pris si vous en avez pris
Salaire brut dernier mois IFM + Congés restants = Solde de tout compte brut sur lequel il faut déduire les charges sociales.
Cdt
bonjour,
je suis allé au Prud’homme et j’ai bien obtenu le 13 mois avec Dommages-intérêts pour non restitutions du 13 mois ainsi que le retard sur l’obtention de l’attestation de pôle emploi.
merci d’avoir cru en moi « lol »
je suis allé au Prud’homme et j’ai bien obtenu le 13 mois avec Dommages-intérêts pour non restitutions du 13 mois ainsi que le retard sur l’obtention de l’attestation de pôle emploi.
merci d’avoir cru en moi « lol »
je vous demande pas a me croire du moment que j’ai eu préjudice ça me suffit.
je vous montre un lien très utile à l’avenir : https://www.saisirprudhommes.com/
les réponses sont assez rapides aujourd’hui ( comme par hasard ) alors que j’avais posté un message il y a plusieurs jours sans réponse (16 Mars) . sa prouve encore mes propos.
j’ai bien fait de pas vous écouter et me débrouiller par mes propres moyens.
pour ceux qui ont le même problème ( ou équivalent) n’ecout pas forcément tout notamment les « faux conseils ».
faites vos propres recherches et confirmer ça sur le site ( lien ci-dessus)
au revoir et à jamais surtout.
PS: je vise ceux qui se reconnaîtront biensur en bon entendeur.
je vous montre un lien très utile à l’avenir : https://www.saisirprudhommes.com/
les réponses sont assez rapides aujourd’hui ( comme par hasard ) alors que j’avais posté un message il y a plusieurs jours sans réponse (16 Mars) . sa prouve encore mes propos.
j’ai bien fait de pas vous écouter et me débrouiller par mes propres moyens.
pour ceux qui ont le même problème ( ou équivalent) n’ecout pas forcément tout notamment les « faux conseils ».
faites vos propres recherches et confirmer ça sur le site ( lien ci-dessus)
au revoir et à jamais surtout.
PS: je vise ceux qui se reconnaîtront biensur en bon entendeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en intérim, si le "13e mois" est mentionné sur le contrat il est ramené au taux horaire et de se fait sur le BS il y a : taux horaire 12.00 € et en dessous 13e mois x Euros....
Donc, si rien sur bulletin et rien sur contrat.....
Nico,
il est pas obligé d’apparaître dans le contrat de travail si il apparaît dans la convention collective ?
donnez nous le numéro de la CC
a vous lire