Rupture conventionnelle / Démission
CRIS
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22 févr. 2018 à 11:19
celestedu35 Messages postés 5832 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 - 22 févr. 2018 à 13:24
celestedu35 Messages postés 5832 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 - 22 févr. 2018 à 13:24
Bonjour,
Je suis salariée en CDI avec une ancienneté de 10 ans dans mon entreprise.
Je souhaite quitter cette entreprise, je souhaite faire une demande de rupture conventionnelle mais je souhaiterais que si celle-ci n'est pas acceptée démissionner.
Est-il possible, dans la lettre de demande de rupture conventionnelle, d'y apposer le fait qu'en cas d'avis défavorable de l'employeur je souhaite démissionner et que la date prise en compte pour le début du préavis soit celle de la demande de rupture conventionnelle ?
Merci beaucoup de votre aide
Je suis salariée en CDI avec une ancienneté de 10 ans dans mon entreprise.
Je souhaite quitter cette entreprise, je souhaite faire une demande de rupture conventionnelle mais je souhaiterais que si celle-ci n'est pas acceptée démissionner.
Est-il possible, dans la lettre de demande de rupture conventionnelle, d'y apposer le fait qu'en cas d'avis défavorable de l'employeur je souhaite démissionner et que la date prise en compte pour le début du préavis soit celle de la demande de rupture conventionnelle ?
Merci beaucoup de votre aide
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dna.factory
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22 févr. 2018 à 11:28
22 févr. 2018 à 11:28
Soyons franc, votre raisonnement est absurde.
Si vous dites à l'employeur être prêt à démissionner, il n'a aucun intérêt à vous proposer une rupture conventionnelle sauf si il veut modifier les conditions de la démission (vous conserver plus longtemps le temps de former quelqu'un).
Votre raisonnement, c'est le même raisonnement que d'aller voir un collegue et de lui dire : est-ce que tu préfères me donner 1000 euros (sans aucune contrepartie) ou est-ce que tu préfères ne rien me donner.
Donc soit vous faites votre demande de rupture sans préciser votre intention de démissionner, et l'employeur n'est même pas obligé de vous répondre (pas la peine d'invoquer un recommandé ou autre, il n'est pas obligé de vous répondre point.)
Soit vous posez votre dem aujourd'hui, et précisez à votre employeur que vous êtes disposé à négocier les conditions de votre départ.
Si vous dites à l'employeur être prêt à démissionner, il n'a aucun intérêt à vous proposer une rupture conventionnelle sauf si il veut modifier les conditions de la démission (vous conserver plus longtemps le temps de former quelqu'un).
Votre raisonnement, c'est le même raisonnement que d'aller voir un collegue et de lui dire : est-ce que tu préfères me donner 1000 euros (sans aucune contrepartie) ou est-ce que tu préfères ne rien me donner.
Donc soit vous faites votre demande de rupture sans préciser votre intention de démissionner, et l'employeur n'est même pas obligé de vous répondre (pas la peine d'invoquer un recommandé ou autre, il n'est pas obligé de vous répondre point.)
Soit vous posez votre dem aujourd'hui, et précisez à votre employeur que vous êtes disposé à négocier les conditions de votre départ.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 févr. 2018 à 12:39
Je suis d'accord qu'il est plus logique de démissionner et de tenter la négo.
Bien qu'en demandant une rupture c'est quand même qu'il y a une volonté de partir !!!
22 févr. 2018 à 13:24