Congés payés à temps partiel

survivant789 5 Messages postés mardi 16 janvier 2018Date d'inscription 26 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 22:47 - Dernière réponse : tania57 27448 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 22 juillet 2018 Dernière intervention
- 14 févr. 2018 à 07:30
Bonsoir à tous.

Actuellement je travaille dans une assocation d'insertion depuis bientot 21 mois à temps partiel ( 25 h dans la semaine et je travaille 13 jours dans le mois ) et nos congés payés sont de 2,08 par mois.
Congés payés que je dois obligatoirement prendre car sur le contrat c'est marqué.
Mon contrat ce termine le 31 mars et étant jamais absent j'ai actuellement 10,53 de congés payés pour fin janvier et si on rajoute les 2,08 pour Février et les 2,08 de Mars , j'aurais 14,69 donc 15 jours.
Hors j'ai téléphoner au bureau de mon travail pour posé mes congés payés donc j'explique le calcul et que j'aimerais posé le tout au mois de Mars vu que l'on travail 13 jours par mois.
Donc j'explique que vu que l'on travaille que 13 jours par mois et que fin février j'aurais 12,61 de congés payés ( 10,53 + 2,08 ) il me resterais 2 jours à prendre fin Février ( 14,69 jours (15 jours ) de congés payés en cotisant pour Mars - 13 jours par mois = ile me resterais 2 jours )
Hors elle m'explique que selon cette association et vu que l'on travaille a temps partiel , que les 15 jours que je devrais prendre sont à prendre du lundi au vendredi donc mes 15 jours sont équivalent à 3 semaines à prendre.
Donc j'aimerais savoir si il son dans leur droit vu que l'on travaille que 13 jours par mois ? et que selon eux les 15 jours de congés payés ne sont pas adapté pour déduire les 13 jours mais juste pour avoir 3 semaines de congés payés ce qui me ferais finir la 1ere semaine du mois de Mars au lieu d'effacé le mois de Mars et de finir fin Février.
Donc on t'il raison ou non ?
Merci de vos réponses car je suis actuellement un peu perdu avec eux et de savoir si il sont dans leur droit de me faire ça.
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3 réponses

gardel75 147 Messages postés mardi 13 février 2018Date d'inscription 19 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 23:29
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Merci
Bonjour , Le principe et le calcul est le même qu'un salarié à temps plein . Vous avez travaillé 21 mois sans prendre de congés payés alors vous avez le droit de poser : 21x2,08 = 43,68 jours du lundi au samedi .Bonne vacances .
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survivant789 5 Messages postés mardi 16 janvier 2018Date d'inscription 26 février 2018 Dernière intervention - 14 févr. 2018 à 00:03
Non vous n'avez pas compris ce que j ai voulu dire... j'ai voulu demander vu que j'aurais 15 jours de congés payés fin Mars et que l'ont travail que 13 jours dans 1 mois , a ton le droit de déduire les 13 jours dans 1 mois ? Ou comme me dis l'entreprise les 15 jours c'est équivalent à 3 semaines de congés payés vu que l'ont travail à temps partiel ?
Si l entreprise a raison je finirais debut mars en prenais mes 15 jours de congés payés ( 3 semaines ) c'est a dire la 1ere semaine de Mars.
Ou c'est 15 jours de congés payés - les 13 jours que je dois bosser en Mars = 2 jours qui seront déduit fin Fevrier...
Donc quel est la solution ? Car moi je suis un peu perdu...
Est ce que l'entreprise a raison ou non.
Merci de vos réponses svp.
tania57 27448 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 22 juillet 2018 Dernière intervention - 14 févr. 2018 à 07:30
bjr ce que vous n'avez pas compris c'est qu'on compte jusqu'à la veille du retour et on compte les jours de repos donc une semaine c'est 5 jours de cp
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