Fin de cdd anticipé
marina971
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marinachip Messages postés 1 Statut Membre -
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Bonjour
J'ai été engagé en decembre 2016 pour remplacer une salariée en congé parentale mais sur un autre poste que le sien
En novembre 2017 elle a prolongé sont congé d'un an donc jusqu'en décembre 2018, cependant mon employeur m'as informer début janvier que mon contrat prendrait fin en mars 2018 en raison d'une modification de fonctionnement de l'entreprise et donc du baisse importante du travail
Est -ce possible ?
Et quels sont mes droits ?
Merci
J'ai été engagé en decembre 2016 pour remplacer une salariée en congé parentale mais sur un autre poste que le sien
En novembre 2017 elle a prolongé sont congé d'un an donc jusqu'en décembre 2018, cependant mon employeur m'as informer début janvier que mon contrat prendrait fin en mars 2018 en raison d'une modification de fonctionnement de l'entreprise et donc du baisse importante du travail
Est -ce possible ?
Et quels sont mes droits ?
Merci
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1 réponse
Bonjour.
Le second cdd de décembre 2017 à décembre 2018 a t'il été signé ?
Si oui, il a obligation de vous rémunérer jusque la fin de ce contrat.
Si non, même sans contrat (papier), vous êtes considéré comme salarié avec contrat à durée indéterminée (cdi). Et si l'entreprise rencontre des difficultés économiques en 2018, la rupture de ce cdi relèverait du licenciement économique.
N'y a t'il pas des permanences syndicales (salariés) près de chez vous ?
Le second cdd de décembre 2017 à décembre 2018 a t'il été signé ?
Si oui, il a obligation de vous rémunérer jusque la fin de ce contrat.
Si non, même sans contrat (papier), vous êtes considéré comme salarié avec contrat à durée indéterminée (cdi). Et si l'entreprise rencontre des difficultés économiques en 2018, la rupture de ce cdi relèverait du licenciement économique.
N'y a t'il pas des permanences syndicales (salariés) près de chez vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais je me doit de préciser que c'est un CDD a termes imprécis donc sans date de fin définie
Il était clairement établi que la durée de mon contrat dépendrai de la durée du congé parentale ( soit un an min et 3 ans max) ce n'etait donc pas un renouvellement