Fin de cdd anticipé
marina971
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21 janv. 2018 à 14:04
marinachip Messages postés 1 Date d'inscription dimanche 21 janvier 2018 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2018 - 21 janv. 2018 à 17:02
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1 réponse
retraiteebret
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mercredi 17 janvier 2018
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21 janv. 2018 à 14:22
21 janv. 2018 à 14:22
Bonjour.
Le second cdd de décembre 2017 à décembre 2018 a t'il été signé ?
Si oui, il a obligation de vous rémunérer jusque la fin de ce contrat.
Si non, même sans contrat (papier), vous êtes considéré comme salarié avec contrat à durée indéterminée (cdi). Et si l'entreprise rencontre des difficultés économiques en 2018, la rupture de ce cdi relèverait du licenciement économique.
N'y a t'il pas des permanences syndicales (salariés) près de chez vous ?
Le second cdd de décembre 2017 à décembre 2018 a t'il été signé ?
Si oui, il a obligation de vous rémunérer jusque la fin de ce contrat.
Si non, même sans contrat (papier), vous êtes considéré comme salarié avec contrat à durée indéterminée (cdi). Et si l'entreprise rencontre des difficultés économiques en 2018, la rupture de ce cdi relèverait du licenciement économique.
N'y a t'il pas des permanences syndicales (salariés) près de chez vous ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 janv. 2018 à 17:02
Mais je me doit de préciser que c'est un CDD a termes imprécis donc sans date de fin définie
Il était clairement établi que la durée de mon contrat dépendrai de la durée du congé parentale ( soit un an min et 3 ans max) ce n'etait donc pas un renouvellement