Licenciement pour abandon de poste
Babyiexlov2e
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Cleopotamine Messages postés 2749 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Cleopotamine Messages postés 2749 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aurais besoin d'information.
J'ai étais en congé maternité, et apres ça je n'ai pu reprendre mon travail car je n'avais pas de moyen pour faire garder ma fille.
J'ai tenté de négocier avec mon patron une rupture conventionnelle rien à faire.
Il ne veut pas me licencier car je lui coûterais trop chère étant donner que j'ai pratiquement 4 ans d'ancienneté.
Au final j'ai fais un abandon de poste, je suis à mon deuxième courrier qu'il m'envoie ou je suis censé me présenter demain a un rendez vous. Cependant dans certains des autres messages ici j'ai bien compris que je n'avais pas pour obligation de m'y présenter. Et Comme mon père travail au assedic il m'aide bien. Est ce qu'il est possible que mon patron engagé des procédures plus conséquente ou ça s'arrête à une procédure de licenciement ? Car ça fait déjà 3 mois que ça dure ..
Voila si vous pouvez m'aider
J'aurais besoin d'information.
J'ai étais en congé maternité, et apres ça je n'ai pu reprendre mon travail car je n'avais pas de moyen pour faire garder ma fille.
J'ai tenté de négocier avec mon patron une rupture conventionnelle rien à faire.
Il ne veut pas me licencier car je lui coûterais trop chère étant donner que j'ai pratiquement 4 ans d'ancienneté.
Au final j'ai fais un abandon de poste, je suis à mon deuxième courrier qu'il m'envoie ou je suis censé me présenter demain a un rendez vous. Cependant dans certains des autres messages ici j'ai bien compris que je n'avais pas pour obligation de m'y présenter. Et Comme mon père travail au assedic il m'aide bien. Est ce qu'il est possible que mon patron engagé des procédures plus conséquente ou ça s'arrête à une procédure de licenciement ? Car ça fait déjà 3 mois que ça dure ..
Voila si vous pouvez m'aider
3 réponses
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Bonjour
' j'ai bien compris que je n'avais pas pour obligation de m'y présenter.'
Et lui n'a pas pour obligation de vous licencier. Qui sera le plus ennuyé à la fin ?... -
Bonsoir,
Votre patron n'a aucune obligation de vous licencier.
Il est en droit de faire trainer les choses indéfiniment en produisant des fiches de paie à 0.
Et en attendant pas de chomage, pas de RSA, pas le droit de travailler ailleurs.
L'abandon de poste est la pire chose qu'il soit.
Il aurait fallu démissionner car au final c'est vous qui êtes perdante car dans les deux cas vous n'aurez rien de plus.-
Personnellement cela m'embête pas du tout de faire durer car je m'en sort tres bien. Mais étant donner leur façon de faire apres 4 ans que je suis chez eux je veux pas leur faire ce plaisir de démissionner
Et puis Comme je suis en conge parentale je touche quelque chose, meme par la caf et aussi par pôle emploi donc voila
Je veux juste pas que ça aille trop loin, pour ça que je voulais savoir -
Surtout que je les avais prévenu quand j'étais en congé maternité que je pourrais pas reprendre de suite étant donner les circonstances et la limites ils me font des menaces que si je demissione pas ça va aller loin
- Pardon ?
Votre patron aurait du faire quoi ? Vous dérouler le tapis rouge, vous cirer les pompes et vous dire "mais oui bien sur j'accepte la rupture conventionnelle tu veux combien de 0 sur ton chèque ?"
Vous ne vous rendez pas compte que vous le mettez dans l'embarras ? Incroyable !
N'oubliez pas que vous risquez également des sanctions !!!
"Il est possible que le salarié ait à dédommager son employeur du fait de son absence. Il en est ainsi de l’abandon de poste au cours du préavis. Dans ce cas, le salarié pourrait se voir condamner par le juge prud’homal à verser une indemnité de préavis correspondant au salaire de la période non travaillée, et ce quel que soit le préjudice réel de l’employeur."
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/reagir-abandon-poste
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Bonjour,
Comme mon père travail au assedic il m'aide bien.
Vu que l'assedic n'existe plus depuis près de 10 ans, je ne vois pas comment il est possible qu'il y travaille encore...
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...