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3 réponses
Bonjour
' j'ai bien compris que je n'avais pas pour obligation de m'y présenter.'
Et lui n'a pas pour obligation de vous licencier. Qui sera le plus ennuyé à la fin ?...
' j'ai bien compris que je n'avais pas pour obligation de m'y présenter.'
Et lui n'a pas pour obligation de vous licencier. Qui sera le plus ennuyé à la fin ?...
Bonsoir,
Votre patron n'a aucune obligation de vous licencier.
Il est en droit de faire trainer les choses indéfiniment en produisant des fiches de paie à 0.
Et en attendant pas de chomage, pas de RSA, pas le droit de travailler ailleurs.
L'abandon de poste est la pire chose qu'il soit.
Il aurait fallu démissionner car au final c'est vous qui êtes perdante car dans les deux cas vous n'aurez rien de plus.
Votre patron n'a aucune obligation de vous licencier.
Il est en droit de faire trainer les choses indéfiniment en produisant des fiches de paie à 0.
Et en attendant pas de chomage, pas de RSA, pas le droit de travailler ailleurs.
L'abandon de poste est la pire chose qu'il soit.
Il aurait fallu démissionner car au final c'est vous qui êtes perdante car dans les deux cas vous n'aurez rien de plus.
Personnellement cela m'embête pas du tout de faire durer car je m'en sort tres bien. Mais étant donner leur façon de faire apres 4 ans que je suis chez eux je veux pas leur faire ce plaisir de démissionner
Et puis Comme je suis en conge parentale je touche quelque chose, meme par la caf et aussi par pôle emploi donc voila
Je veux juste pas que ça aille trop loin, pour ça que je voulais savoir
Et puis Comme je suis en conge parentale je touche quelque chose, meme par la caf et aussi par pôle emploi donc voila
Je veux juste pas que ça aille trop loin, pour ça que je voulais savoir
Pardon ?
Votre patron aurait du faire quoi ? Vous dérouler le tapis rouge, vous cirer les pompes et vous dire "mais oui bien sur j'accepte la rupture conventionnelle tu veux combien de 0 sur ton chèque ?"
Vous ne vous rendez pas compte que vous le mettez dans l'embarras ? Incroyable !
N'oubliez pas que vous risquez également des sanctions !!!
"Il est possible que le salarié ait à dédommager son employeur du fait de son absence. Il en est ainsi de l’abandon de poste au cours du préavis. Dans ce cas, le salarié pourrait se voir condamner par le juge prud’homal à verser une indemnité de préavis correspondant au salaire de la période non travaillée, et ce quel que soit le préjudice réel de l’employeur."
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/reagir-abandon-poste
Votre patron aurait du faire quoi ? Vous dérouler le tapis rouge, vous cirer les pompes et vous dire "mais oui bien sur j'accepte la rupture conventionnelle tu veux combien de 0 sur ton chèque ?"
Vous ne vous rendez pas compte que vous le mettez dans l'embarras ? Incroyable !
N'oubliez pas que vous risquez également des sanctions !!!
"Il est possible que le salarié ait à dédommager son employeur du fait de son absence. Il en est ainsi de l’abandon de poste au cours du préavis. Dans ce cas, le salarié pourrait se voir condamner par le juge prud’homal à verser une indemnité de préavis correspondant au salaire de la période non travaillée, et ce quel que soit le préjudice réel de l’employeur."
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/reagir-abandon-poste
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