Abandon de poste suite à un refus de rupture conventielle

pralaly -  
Bonjour,

En cas de refus de rupture conventionnelle, peut-on faire un abandon de poste et a-t'on le droit au chomage ?
Je n'aurais que 58 ans et pour une retraite à 60 ans pour une carriere longue il ne manque que 2 trimestres pour 167 trimestres.
Alors le chomage me donnera t'il mes trimestres cotisés manquants.
Merci d'avance !

2 réponses

  1. dna.factory Modérateur
    Vous partez d'un postulat erroné.
    Celui que l'employeur vous licenciera pour faute si vous faites un abandon de poste.
    Chose qu'il n'a aucunement l'obligation de faire.
    Il peut se contenter de faire des bulletins de paye à zéro jusqu’à ce que vous démissionnez.

    Vous serez toujours considéré comme en poste, et ne pourrez prétendre à aucune aide (par contre l'employeur bénéficiera des avantages liés à l'emploi d'un senior).
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    1. Any--ly
      Encore faudrait-il que pralaly ait été embauché avec un contrat senior !!
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      1. pralaly Auteur
        Bonjour,

        Contrat senior ? J'ai été embauché il y 38 ans par un contrat classique à l'époque en CDI !
        Cela change-t'il quelque chose ?
        Merci
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      2. Any--ly
        @pralalyCela ne change rien pour vous !

        Sauf qu' un abandon de poste serait la plus grosse bêtise à faire !
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