Licenciement et convention collective métallurgie 0650
cassiset
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hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je serais licenciée économique le 1er juillet et j'aimerais savoir quel sera le montant de ma prime de licenciement avec son détail de calcul ainsi que la durée de mon préavis.
j'ai 62 ans (je serais à la retraite le 01/01/18) et 7 ans d'ancienneté. Je suis cadre. Mon salaire brut est de 3300€ et je dépends de la convention collective national des ingénieurs et cadres de la métallurgie.
En vous remerciant par avance,
Merci
je serais licenciée économique le 1er juillet et j'aimerais savoir quel sera le montant de ma prime de licenciement avec son détail de calcul ainsi que la durée de mon préavis.
j'ai 62 ans (je serais à la retraite le 01/01/18) et 7 ans d'ancienneté. Je suis cadre. Mon salaire brut est de 3300€ et je dépends de la convention collective national des ingénieurs et cadres de la métallurgie.
En vous remerciant par avance,
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci de votre réponse.
Mais petite question: j'ai lu qu'apparemment j'aurai le droit à 6 mois de préavis selon l'article 27 (6 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 55 ans ou plus).
De plus l'article 29 n'est pas très clair.
- (pour la tranche de 1 à 7 ans d'ancienneté : 1/5 de mois par année d'ancienneté)
- En ce qui concerne l'ingénieur ou cadre âgé d'au moins 60 ans, le montant de l'indemnité de licenciement
résultant des dispositions ci-dessus, et limité à 18 mois conformément à l'alinéa précédent, sera minoré de :
– 5 %, si l'intéressé est âgé de 61 ans ;
– 10 %, si l'intéressé est âgé de 62 ans ;
pourriez-vous m'éclairer car ce n'est vraiment pas clair et ne semble pas correspondre à ce que vous me dites.
merci d'avance.
Effectivement, il semblerait que vous auriez un préavis de 6 mois.
Par contre, pour l'indemnité de licenciement il ne peut pas y avoir de minoration dans votre situation. En effet, il est interdit de minorer une indemnité en la faisant passer sous le seuil légal.
Le minimum légal et le minimum conventionnel sont identiques pour les 7 premières années, puis votre convention devient plus avantageuse. La minoration ne peut donc s'appliquer qu'à partir de la huitième (ou neuvième, je ne me suis pas amusé à faire les calculs). Mais dans votre situation, l'employeur ne pourra pas appliquer une minoration puisque vous êtes déjà au minimum.
CB
Dans ce cas, quel sera le montant de ma prime?
encore merci
Les 18 mois, c'est la limite qu'un salarié -ayant plus de 35 ans- est susceptible de dépasser. Vu que vous n'avez que 7 ans, vous êtes largement sous ce seuil.
CB
Donc je suis défavorisée du fait de mon âge?
Je viens de revoir la convention collective et la minoration n'est pas indiquée par rapport aux années d'ancienneté, mais bien de l'âge.
Je ne comprends toujours pas.