Rupture conventionnelle et validation trimestre retraite

Mon employeur doit faire face à une perte importante de chiffre d’affaire, il propose d’étudier toutes demandes de rupture conventionnelle. Pour ma part je serai intéressé, mais je ne veux pas perdre le bénéfice de la carrière longue. Voici mon analyse : si je signe une rupture conventionnelle au 01/10/2017 il me manquera 2 trimestres pour atteindre les 166 trimestres requis et un départ en retraite le 01/04/2018, car seul deux trimestres peuvent être validés en période de chômage après une rupture conventionnelle. Cette analyse est-elle pertinente ? Je vous remercie par avance de votre retour.
Cordialement