Rupture conventionnelle et validation trimestre retraite

textron28 Messages postés 1 Date d'inscription vendredi 12 mai 2017 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2017 - 12 mai 2017 à 16:43
cristali Messages postés 18055 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2024 - 12 mai 2017 à 19:41
Mon employeur doit faire face à une perte importante de chiffre d’affaire, il propose d’étudier toutes demandes de rupture conventionnelle. Pour ma part je serai intéressé, mais je ne veux pas perdre le bénéfice de la carrière longue. Voici mon analyse : si je signe une rupture conventionnelle au 01/10/2017 il me manquera 2 trimestres pour atteindre les 166 trimestres requis et un départ en retraite le 01/04/2018, car seul deux trimestres peuvent être validés en période de chômage après une rupture conventionnelle. Cette analyse est-elle pertinente ? Je vous remercie par avance de votre retour.
Cordialement
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1 réponse

cristali Messages postés 18055 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2024 3 693
12 mai 2017 à 19:41
bonjour, en partant en octobre, vous devez compter 4 trimestres pour 2017, et 1 pour le chômage en 2018.
1 trimestre = 150 heures de smic et non 3 mois de travail.
50 jours de chômage indemnisé = 1 trimestre.