Rupture contrat de CDD intérim à 3 jours essai
Résolu
Muriellette
Messages postés
1
Date d'inscription
samedi 8 avril 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
8 avril 2017
-
8 avril 2017 à 14:02
hoquei44 Messages postés 15984 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2024 - 8 avril 2017 à 14:10
hoquei44 Messages postés 15984 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2024 - 8 avril 2017 à 14:10
A voir également:
- Rupture contrat de CDD intérim à 3 jours essai
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
1 réponse
hoquei44
Messages postés
15984
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 mars 2024
8 577
8 avril 2017 à 14:10
8 avril 2017 à 14:10
Bonjour,
Votre période d'essai se terminait le 6, vous ne pouvez donc plus la rompre. Et, en plus vous aviez un délai de prévenance de 24 heures à respecter, il aurait donc fallu annoncer votre rupture de période d'essai dès le 5 avril.
A moins d'obtenir l'accord de votre employeur ou que la nouvelle mission soit un CDI, vous êtes dans l'obligation de rester jusqu'à la fin du contrat. Pour rappel la démission d'un CDD est interdite et passible de lourdes sanctions.
Contrairement pour les CDI, la rupture conventionnelle n'existe pas en CDD. Mais il existe la rupture amiable (=accord de votre employeur).
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Votre période d'essai se terminait le 6, vous ne pouvez donc plus la rompre. Et, en plus vous aviez un délai de prévenance de 24 heures à respecter, il aurait donc fallu annoncer votre rupture de période d'essai dès le 5 avril.
A moins d'obtenir l'accord de votre employeur ou que la nouvelle mission soit un CDI, vous êtes dans l'obligation de rester jusqu'à la fin du contrat. Pour rappel la démission d'un CDD est interdite et passible de lourdes sanctions.
Contrairement pour les CDI, la rupture conventionnelle n'existe pas en CDD. Mais il existe la rupture amiable (=accord de votre employeur).
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »