Démission ou licenciement
Rod80
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23 mars 2017 à 22:15
dna.factory Messages postés 25352 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 - 24 mars 2017 à 10:02
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A voir également:
- Démission ou licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Délai rsa après démission - Forum RSA
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Forum - démission aesh - Forum CDD
2 réponses
dna.factory
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24 mars 2017 à 10:02
24 mars 2017 à 10:02
Bien évidemment qu'il va vous proposer la démission, ça lui coute rien, et vous n'avez aucun recours.
Par contre, vous ne bénéficierez pas du chômage, peut importe ce que vous dit votre employeur.
Vous, n'avez rien à faire, c'est à l'employeur d'agir.
L'employeur a deux options, selon qu'il ait été intelligent dans votre contrat ou non.
Si il a été malin, votre contrat comporte une clause précisant que votre contrat est lié à votre permis de conduire, et que la perte du permis constitue automatiquement une faute grave, lui permettant de vous licencier sans préavis ni indemnité (tout en vous permettant de bénéficier de pole emploi).
Si il n'a pas été suffisamment prévoyant, et que votre contrat ne mentionne aucunement la nécessité d'avoir le permis... c'est beaucoup plus compliqué pour vous.
Il doit soit vous trouver un poste vous permettant de travailler sans permis, soit vous licencier sans faute, (en général, maintenant on a recours à une rupture conventionnelle).
Par contre, vous ne bénéficierez pas du chômage, peut importe ce que vous dit votre employeur.
Vous, n'avez rien à faire, c'est à l'employeur d'agir.
L'employeur a deux options, selon qu'il ait été intelligent dans votre contrat ou non.
Si il a été malin, votre contrat comporte une clause précisant que votre contrat est lié à votre permis de conduire, et que la perte du permis constitue automatiquement une faute grave, lui permettant de vous licencier sans préavis ni indemnité (tout en vous permettant de bénéficier de pole emploi).
Si il n'a pas été suffisamment prévoyant, et que votre contrat ne mentionne aucunement la nécessité d'avoir le permis... c'est beaucoup plus compliqué pour vous.
Il doit soit vous trouver un poste vous permettant de travailler sans permis, soit vous licencier sans faute, (en général, maintenant on a recours à une rupture conventionnelle).