Remuneration
pat1263
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Bonjour, je travaille dans une entreprise régie par la convention industrie chimique .Nous sommes deux employées à travailler ensemble sur une chaine de production donc accomplissant les mêmes taches.
Ma collègue est au coefficient 150 au taux horaire de 9.67€, moi au coefficient 175 au taux horaire de 10.18€.
Depuis janvier elle a été augmentée faisant passer son salaire horaire à 10.35€. Pour moi rien !
Après consultation des conventions je m’aperçois qu’elle a reçu la rémunération correspondant a mon coefficient ce qui fait que le coefficient 150 est mieux rémunérer que le coefficient 175 !!!!.
Je précise que mon nouvel employeur (l’entreprise a été rachetée il y a 4 ans) n’est pas signataire des conventions donc pas obliger d’appliquer les augmentations annuelles !.
Alors voici mes questions : a-t-il eut obligation d’augmenter les salaires au 1ER Janvier(le fameux ‘’en vigueur étendu’’) auquel cas comment faire valoir mon droit à l’augmentation (article du code du travail).
Bonjour, je travaille dans une entreprise régie par la convention industrie chimique .Nous sommes deux employées à travailler ensemble sur une chaine de production donc accomplissant les mêmes taches.
Ma collègue est au coefficient 150 au taux horaire de 9.67€, moi au coefficient 175 au taux horaire de 10.18€.
Depuis janvier elle a été augmentée faisant passer son salaire horaire à 10.35€. Pour moi rien !
Après consultation des conventions je m’aperçois qu’elle a reçu la rémunération correspondant a mon coefficient ce qui fait que le coefficient 150 est mieux rémunérer que le coefficient 175 !!!!.
Je précise que mon nouvel employeur (l’entreprise a été rachetée il y a 4 ans) n’est pas signataire des conventions donc pas obliger d’appliquer les augmentations annuelles !.
Alors voici mes questions : a-t-il eut obligation d’augmenter les salaires au 1ER Janvier(le fameux ‘’en vigueur étendu’’) auquel cas comment faire valoir mon droit à l’augmentation (article du code du travail).
A voir également:
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- Rémunération stage date de versement - Accueil - Stages et apprentissage
- Rémunération ccn 66 - Guide
- Remuneration 16 ans - Accueil - Stages et apprentissage
- Rémunération enseignant - Accueil - Fonction publique
- Exemple rémunération astreinte - Guide
2 réponses
Bonjour,
Suite à un arrêté d'extension, une entreprise peut se trouver obligée d'appliquer un avenant de convention collective si elle rentre dans le champ d'application de cette convention.
Le nom de la convention collective est-il indiqué dans votre contrat de travail ? sur vos bulletins de paie ?
Cordialement
Suite à un arrêté d'extension, une entreprise peut se trouver obligée d'appliquer un avenant de convention collective si elle rentre dans le champ d'application de cette convention.
Le nom de la convention collective est-il indiqué dans votre contrat de travail ? sur vos bulletins de paie ?
Cordialement
merci pour votre réponse oui en effet elle figure bien sur mon contrat aussi que sur mes bulletin de paie mais je ne comprend pas, que signifie:''arrêté d'extension''et:''elle rentre dans le champ d'application de cette convention'' ?
L'arrêté d'extension est un arrêté pris par le Ministre du Travail pour obliger tous les employeurs auxquels s'appliquent une convention collective de la respecter.
En ce qui concerne le champ d'application, comme les employeurs ont un code NAF, la convention collective liste tous les codes NAF qui dépendent d'elle.
Comme la convention collective est inscrite, l'avenant s'applique à votre employeur s'il a fait l'objet d'un arrêté d'extension. Si c'est inscrit "en vigueur étendu", c'est bien qu'il y a un arrêté d'extension.
En ce qui concerne le champ d'application, comme les employeurs ont un code NAF, la convention collective liste tous les codes NAF qui dépendent d'elle.
Comme la convention collective est inscrite, l'avenant s'applique à votre employeur s'il a fait l'objet d'un arrêté d'extension. Si c'est inscrit "en vigueur étendu", c'est bien qu'il y a un arrêté d'extension.
La législation juridique et financière évolue en permanence...