Comment percevoir son salaire brut ?
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OliMl
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dna.factory Messages postés 29306 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29306 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerais savoir si il y a une loi interdisant de percevoir son salaire brut ? Comment et à qui en faire la demande ? Est-ce que l'employeur peut refuser ? Quels sont les gros risques, si il y a ..?
Cordialement.
J'aimerais savoir si il y a une loi interdisant de percevoir son salaire brut ? Comment et à qui en faire la demande ? Est-ce que l'employeur peut refuser ? Quels sont les gros risques, si il y a ..?
Cordialement.
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1 réponse
Ca n'a aucun sens..
Le principe même du salaire brut veut dire avant le retenues obligatoires.
je vois trois solutions qui s'approchent de 'toucher le salaire brut'.
Demander à l'employeur un brut 20% plus élevé, ce qui fait que le net qu'on va toucher va s'approcher du brut qu'on aurait touché avant.
Une autre solution consiste à se faire embaucher en tant que prestataire et non en tant que salarié.
On ne touche plus un salaire, mais des factures.
Par contre, ça ne changera rien au fait qu'il faudra payer les charges sociales à coté, en faisant bien attention à ne rien oublier, au risque de se faire régulariser plusieurs mois/années après.
(Et si vous avez besoin de poser une telle question, vous n'avez clairement pas les compétences pour monter votre entreprise).
La dernière consiste à se faire embaucher avec un contrat étranger.
Sachant que dans les deux derniers cas, si c'est pour un temps plein longue durée, l'employeur risque quand même de se faire taper sur les doigts, et à de grandes chances de refuser.
Le principe même du salaire brut veut dire avant le retenues obligatoires.
je vois trois solutions qui s'approchent de 'toucher le salaire brut'.
Demander à l'employeur un brut 20% plus élevé, ce qui fait que le net qu'on va toucher va s'approcher du brut qu'on aurait touché avant.
Une autre solution consiste à se faire embaucher en tant que prestataire et non en tant que salarié.
On ne touche plus un salaire, mais des factures.
Par contre, ça ne changera rien au fait qu'il faudra payer les charges sociales à coté, en faisant bien attention à ne rien oublier, au risque de se faire régulariser plusieurs mois/années après.
(Et si vous avez besoin de poser une telle question, vous n'avez clairement pas les compétences pour monter votre entreprise).
La dernière consiste à se faire embaucher avec un contrat étranger.
Sachant que dans les deux derniers cas, si c'est pour un temps plein longue durée, l'employeur risque quand même de se faire taper sur les doigts, et à de grandes chances de refuser.
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