Travail de nuit et pénibilité

Bonjour,
Je suis aide soignante dans une polyclinique depuis 3 ans et demi. Cela fait 2 ans et demi que j'ai signé un CDI et depuis le mois de juin je suis passée de nuit à ma demande.
J'aurais aimé savoir si en passant de nuit mon employeur aurait du me faire signer un autre contrat de travail signalant cette modification de poste ?
Et est ce que sur le bulletin de paie la mention "travail de nuit" doit être signalé ? Sur la mienne c'est marqué aide soignante qualifié, la seul chose qui confirme ce changement de poste au niveau administratif c'est qu'il y a la notion " prime de nuit" dans le détail de la fiche de paie. Est ce suffisant pour pouvoir prétendre plus tard à la pénibilité ?

Je vous remercie d'avoir lu jusqu'à la fin et j’espère obtenir des réponses.

Bien cordialement