Fin de la période d'eesai
Lescaut72
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Lescaut72 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
je souhaite avoir quelques informations concernant la fin de la période d'essais.
En effet, mon employeur compte mettre fin à ma période d'essai à l'issue de celle-ci soit 4 mois.
Cependant, si je n'avais pas été lui demandé si il comptait ou non confirmé mon embauche, il ne m'aurait informer que le dernier jour de cette période soit dans une semaine.
Au vu du code du travail comme de la convention collective de la Syntec dont mon emploi dépend il devrait m'avoir prévenu de mettre fin à cette période d'essai, il y à 3 semaines.
Ma question: Même si la période d'essai est arrivé à son terme et n'est pas confirmé par une embauche en CDI, ai-je le droit de réclamer une indemnité compensatrice de préavis.
Merci pour vos futures réponses.
je souhaite avoir quelques informations concernant la fin de la période d'essais.
En effet, mon employeur compte mettre fin à ma période d'essai à l'issue de celle-ci soit 4 mois.
Cependant, si je n'avais pas été lui demandé si il comptait ou non confirmé mon embauche, il ne m'aurait informer que le dernier jour de cette période soit dans une semaine.
Au vu du code du travail comme de la convention collective de la Syntec dont mon emploi dépend il devrait m'avoir prévenu de mettre fin à cette période d'essai, il y à 3 semaines.
Ma question: Même si la période d'essai est arrivé à son terme et n'est pas confirmé par une embauche en CDI, ai-je le droit de réclamer une indemnité compensatrice de préavis.
Merci pour vos futures réponses.
1 réponse
Bonjour,
Si vous n'étiez pas en CDI, vous ne pourriez pas avoir de période d'essai... Le CDI n'a pas besoin d'être confirmé puisque vous êtes en CDI dès le premier jour de votre contrat.
Si l'employeur met un terme à la période d'essai et que le préavis dépasse du terme de la période d'essai, alors vous serez tout de même payé jusqu'à la fin du préavis même si vous ne travaillez plus au sein de l'entreprise.
Si vous continuez à travailler après le terme de la période d'essai, alors l'employeur ne pourra plus rompre celle-ci (même si la notification a été faite avant), et devra envisager un licenciement.
CB
Si vous n'étiez pas en CDI, vous ne pourriez pas avoir de période d'essai... Le CDI n'a pas besoin d'être confirmé puisque vous êtes en CDI dès le premier jour de votre contrat.
Si l'employeur met un terme à la période d'essai et que le préavis dépasse du terme de la période d'essai, alors vous serez tout de même payé jusqu'à la fin du préavis même si vous ne travaillez plus au sein de l'entreprise.
Si vous continuez à travailler après le terme de la période d'essai, alors l'employeur ne pourra plus rompre celle-ci (même si la notification a été faite avant), et devra envisager un licenciement.
CB
Lescaut72
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Je vous remercie pour votre rapidité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...