Droit au assedic
lyna
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10 nov. 2016 à 22:10
doris33 Messages postés 43466 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 15 janvier 2025 - 11 nov. 2016 à 09:35
doris33 Messages postés 43466 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 15 janvier 2025 - 11 nov. 2016 à 09:35
Bonjour,
Je suit actuellement en contractuel de remplacement pour un contrat de 1 mois, j'ai commencer le 2novembre 2016 mai malheureusement cette emploi me correspond pas et je vais donc rompre mon contrat et faire la lettre de démission et j'arreterais le 22novembre ma question est es que je toujours mes assedic quand même sachant que pour le moment je ne sui plu inscrite a pôle emploi pour une erreur de leur part, donc dans tous les cas me réinscrire et l'actualiser fin du mois...
Merci pour vos réponse
Je suit actuellement en contractuel de remplacement pour un contrat de 1 mois, j'ai commencer le 2novembre 2016 mai malheureusement cette emploi me correspond pas et je vais donc rompre mon contrat et faire la lettre de démission et j'arreterais le 22novembre ma question est es que je toujours mes assedic quand même sachant que pour le moment je ne sui plu inscrite a pôle emploi pour une erreur de leur part, donc dans tous les cas me réinscrire et l'actualiser fin du mois...
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A voir également:
- Droit au assedic
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
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- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Formulaire renonciation droit parental - Forum Mariage
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doris33
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11 nov. 2016 à 09:35
11 nov. 2016 à 09:35
Bonjour,
il n'est pas possible de démissionner d'un CDD. Vous ne pouvez que demander une rupture en accord avec votre employeur. Sinon, il pourrait vous réclamer le salaire que vous auriez perçu si vous aviez continué le CDD.
il n'est pas possible de démissionner d'un CDD. Vous ne pouvez que demander une rupture en accord avec votre employeur. Sinon, il pourrait vous réclamer le salaire que vous auriez perçu si vous aviez continué le CDD.