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1 réponse
Bonsoir,
Je suis loin s être experte mais quasiment sûre que:
-Pôle emploi se réserve déjà 7,8 jours de carence obligatoire
-votre indemnité licenciement n entre pas en compte seulement les congés payés c'est à dire que, si vous avez dans ces 3500e de l argent versé pour rester chez vous payé par votre ancien employeur, ces jours de congés payés sont des jours de carence.
5jours de congés payés = 5jours de carence.
Bonne soirée
Je suis loin s être experte mais quasiment sûre que:
-Pôle emploi se réserve déjà 7,8 jours de carence obligatoire
-votre indemnité licenciement n entre pas en compte seulement les congés payés c'est à dire que, si vous avez dans ces 3500e de l argent versé pour rester chez vous payé par votre ancien employeur, ces jours de congés payés sont des jours de carence.
5jours de congés payés = 5jours de carence.
Bonne soirée
et si on demandait plutôt à quoi correspond cette indemnité
est-elle légale ou supra légale ?
Tout d abord,je commence mes propos en disant que je ne suis pas experte donc je ne certifie rien.
De plus,je souhaitais juste aider donc je comprends encore moins vos propos.
Ensuite, j ai été dans cette situation une fois y a peu donc j explique par expérience et non par savoir...je vous présente mes excuses puisqu apparemment, dans ce domaine, vous êtes plus qualifiée que moi...
Enfin, il est vrai que j'ai présumé qu il était en fin de mission car il demande simplement le temps de carence, j aurais dû lui demander plus d amples renseignements.
Apparemment, j ai commis une infâme erreur qui nécessite en retour du dédain.
Que sais je après tout? Car, encore une fois, le commun des mortels n a pas forcément vos connaissances en ce domaine, l altruisme ne l exige d ailleurs aucunement tout comme le fait d être cultivé n oblige nullement à être hautain...
Je me tairai dorénavant, le message est passé, merci à vous.
Bonne soirée.