Congé parental ou rupture conventionnelle
Nouneuh
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doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour, actuellement salariée en CDI je suis en congé maternité. Je souhaite poser un congé parental : la msa (dont je dépends) me dit qu'il me faut simplement 8 trimestres de cotisation pour bénéficier du congé parental. Mais dans ma convention collective il est écrit qu'il faut un an d'ancienneté dans l'entreprise à date de naissance de l'enfant : est ce le cas?
Enfin, comme cela se passe pas très bien vis à vis de mon travail j'envisage de demander une rupture conventionnelle à l'issu de mon congé maternité ( et donc en remplacement du congé parental). Est ce que je peux demander cette rupture dès mon congé maternité terminé ?
Merci de votre retour
Enfin, comme cela se passe pas très bien vis à vis de mon travail j'envisage de demander une rupture conventionnelle à l'issu de mon congé maternité ( et donc en remplacement du congé parental). Est ce que je peux demander cette rupture dès mon congé maternité terminé ?
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A voir également:
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
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1 réponse
Bonjour,
Votre premier paragraphe est exact, deux conditions sont à remplir, 8 trimestres de cotisations et au moins un an dans l entreprise.
Vous pourrez parfaitement demander la rupture conventionnelle mais l employeur n est pas obligé d accepter.
Attention , si au moment de otre entrée au chômage, pôle emploi comprend que vous ne souhaitez pas travailler pour garder votre enfant, le chômâge vous sera refusé.
Bien cordialement
Votre premier paragraphe est exact, deux conditions sont à remplir, 8 trimestres de cotisations et au moins un an dans l entreprise.
Vous pourrez parfaitement demander la rupture conventionnelle mais l employeur n est pas obligé d accepter.
Attention , si au moment de otre entrée au chômage, pôle emploi comprend que vous ne souhaitez pas travailler pour garder votre enfant, le chômâge vous sera refusé.
Bien cordialement
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