Congés sans solde imposés par mon employeur
minimouse38
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Any--Li -
Any--Li -
Bonjour,
J'ai été embauchée le 18 Février 2016 en tant que serveuse dans un restaurant traditionnel.
Mon contrat de travail relève de la convention collective des CHR.
J'ai un contrat de 35h hebdomadaires (soit 151h mensuelles)
Mon patron a décidé de fermer l'établissement pour congés annuels du 18 Juillet au 22 Août inclus soit 5 semaines. (Comme chaque année d'après mes collègues).
Je n'avais donc pas acquis le nombre suffisant de congés payés à la date de fermeture du restaurant.
Mes collègues qui ont été dans le même cas que moi les années précédentes m'ont rassurée en me disant que leurs salaires avaient été maintenus pendant cette période de non activité.
En rentrant de vacances j'ai reçu ma feuille de paie pour le mois d’Août et mon salaire avait été amputé de 56h au titre de congés sans solde!.
Rien n'avait été convenu avec mon patron!!
Ni à la date de mon embauche, ni avant la fermeture annuelle de l'entreprise. (ni oralement et encore moins par écrit)
Quels sont mes droits et mes recours pour ce que j'estime être une erreur de sa part?
J'ai été embauchée le 18 Février 2016 en tant que serveuse dans un restaurant traditionnel.
Mon contrat de travail relève de la convention collective des CHR.
J'ai un contrat de 35h hebdomadaires (soit 151h mensuelles)
Mon patron a décidé de fermer l'établissement pour congés annuels du 18 Juillet au 22 Août inclus soit 5 semaines. (Comme chaque année d'après mes collègues).
Je n'avais donc pas acquis le nombre suffisant de congés payés à la date de fermeture du restaurant.
Mes collègues qui ont été dans le même cas que moi les années précédentes m'ont rassurée en me disant que leurs salaires avaient été maintenus pendant cette période de non activité.
En rentrant de vacances j'ai reçu ma feuille de paie pour le mois d’Août et mon salaire avait été amputé de 56h au titre de congés sans solde!.
Rien n'avait été convenu avec mon patron!!
Ni à la date de mon embauche, ni avant la fermeture annuelle de l'entreprise. (ni oralement et encore moins par écrit)
Quels sont mes droits et mes recours pour ce que j'estime être une erreur de sa part?
A voir également:
- Peut on imposer des congés sans solde
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Solde antérieur - Forum Louer un logement
2 réponses
Aucune erreur de sa part, c'est le comportement normal et autorisé.
A une époque lointaine, quand internet étant encore un truc d'étudiant et de professionnels, il était possible de profiter de chômage partiel.
Cette option a été supprimée depuis.
Aucun recours de votre part.
L'employeur aurait peut-être pu, par respect, vous informer, mais le résultat final aurait été le même.
A une époque lointaine, quand internet étant encore un truc d'étudiant et de professionnels, il était possible de profiter de chômage partiel.
Cette option a été supprimée depuis.
Aucun recours de votre part.
L'employeur aurait peut-être pu, par respect, vous informer, mais le résultat final aurait été le même.
Rien n'avait été convenu avec mon patron!!
Ni à la date de mon embauche, ni avant la fermeture annuelle de l'entreprise
la date de votre embauche est sur votre contrat don csi vous l avez signé c est que vous acceptez
la fermeture annuelle : c est l employeur qui décide des dates de fermeture
Ni à la date de mon embauche, ni avant la fermeture annuelle de l'entreprise
la date de votre embauche est sur votre contrat don csi vous l avez signé c est que vous acceptez
la fermeture annuelle : c est l employeur qui décide des dates de fermeture
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Aucune erreur de sa part, c'est le comportement normal et autorisé.
une petite quand meme !!!
La fermeture continue de l’entreprise pendant la période des congés ne peut pas être supérieure, en principe, à 24 jours ouvrables, car la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder cette durée (la 5e semaine doit être dissociée du congé principal). Mais la fermeture de l’entreprise pendant la 5e semaine de CP est possible si elle respecte les conditions de dissociation (fermeture d’une semaine à Noel par exemple) et de consultation des représentants du personnel.
cordialement
je voudrais comprendre comment un employé qui n'a pas acquis le nombre suffisant de cp peut s'en sortir financièrement étant donné qu'il n'a pas le droit de travailler pour un autre employeur pendant cette période!!...
(Je rappelle que mes collègues qui étaient dans la même situation que moi l'année précédente ont eu leur salaire maintenu...)
Je patauge!!...
Est-ce que vous auriez des idées de contacts spécialisés en droit du travail que je pourrais questionner sans frais?....
Merci.
soit avant cet emploi vous étiez au chomage, et là il faut voir avec pole emploi si vous pouvez avoir une aide
soit vous étiez salarié, et à la fin de votre contrat vous avez perçu l'indemnité de congés payés