Congés sans solde imposés par mon employeur
minimouse38
Messages postés
3
Date d'inscription
lundi 26 septembre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
4 octobre 2016
-
26 sept. 2016 à 22:43
Any--Li - 4 oct. 2016 à 06:18
Any--Li - 4 oct. 2016 à 06:18
A voir également:
- Congé sans solde imposé par l'employeur fermeture entreprise
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Fermeture chasse 2024 - Guide
- Modèle lettre congé sans solde pour convenance personnelle - Guide
- Compte soldé - Forum Banque et Crédit
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
2 réponses
dna.factory
Messages postés
25410
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
13 décembre 2024
12 917
27 sept. 2016 à 07:42
27 sept. 2016 à 07:42
Aucune erreur de sa part, c'est le comportement normal et autorisé.
A une époque lointaine, quand internet étant encore un truc d'étudiant et de professionnels, il était possible de profiter de chômage partiel.
Cette option a été supprimée depuis.
Aucun recours de votre part.
L'employeur aurait peut-être pu, par respect, vous informer, mais le résultat final aurait été le même.
A une époque lointaine, quand internet étant encore un truc d'étudiant et de professionnels, il était possible de profiter de chômage partiel.
Cette option a été supprimée depuis.
Aucun recours de votre part.
L'employeur aurait peut-être pu, par respect, vous informer, mais le résultat final aurait été le même.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 sept. 2016 à 07:53
Aucune erreur de sa part, c'est le comportement normal et autorisé.
une petite quand meme !!!
La fermeture continue de l’entreprise pendant la période des congés ne peut pas être supérieure, en principe, à 24 jours ouvrables, car la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder cette durée (la 5e semaine doit être dissociée du congé principal). Mais la fermeture de l’entreprise pendant la 5e semaine de CP est possible si elle respecte les conditions de dissociation (fermeture d’une semaine à Noel par exemple) et de consultation des représentants du personnel.
cordialement
4 oct. 2016 à 00:15
je voudrais comprendre comment un employé qui n'a pas acquis le nombre suffisant de cp peut s'en sortir financièrement étant donné qu'il n'a pas le droit de travailler pour un autre employeur pendant cette période!!...
(Je rappelle que mes collègues qui étaient dans la même situation que moi l'année précédente ont eu leur salaire maintenu...)
Je patauge!!...
Est-ce que vous auriez des idées de contacts spécialisés en droit du travail que je pourrais questionner sans frais?....
Merci.
4 oct. 2016 à 06:18
soit avant cet emploi vous étiez au chomage, et là il faut voir avec pole emploi si vous pouvez avoir une aide
soit vous étiez salarié, et à la fin de votre contrat vous avez perçu l'indemnité de congés payés