Complément de salaire
aliiii
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Aliii -
Aliii -
Bonjour,
J'aurai besoin de quelques renseignements.
Je suis en cdi de 35h depuis juin 2015 suite a une "baisse d'activité"( ou pas) de l'entreprise ou je travaille ma patronne me laisse 2 choix! rupture conventionnelle ou un temps partiel de 24h. Hors mon copain et moi meme sommes en plein projet de construction et de grossesse. La rupture conventionnelle m'a été fortement déconseillé n'ayant plus aucun droit pour mon projet de grossesse en étant au chomage. Donc ma question est, aurai-je droit a un complément de salaire en étant a temps partiel afin de pouvoir subvenir au 2 projets sachant que mon compagnon et moi meme sommes PACSé.
Mon salaire actuel étant d'environ 1150 euros net et le sien 2000 net.
Dans l'attente de vous lire cordialement
J'aurai besoin de quelques renseignements.
Je suis en cdi de 35h depuis juin 2015 suite a une "baisse d'activité"( ou pas) de l'entreprise ou je travaille ma patronne me laisse 2 choix! rupture conventionnelle ou un temps partiel de 24h. Hors mon copain et moi meme sommes en plein projet de construction et de grossesse. La rupture conventionnelle m'a été fortement déconseillé n'ayant plus aucun droit pour mon projet de grossesse en étant au chomage. Donc ma question est, aurai-je droit a un complément de salaire en étant a temps partiel afin de pouvoir subvenir au 2 projets sachant que mon compagnon et moi meme sommes PACSé.
Mon salaire actuel étant d'environ 1150 euros net et le sien 2000 net.
Dans l'attente de vous lire cordialement
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2 réponses
bjr non vous n'aurez pas de complément car c'est votre choix
perso je refuserai le temps partiel dès que votre employeur vous en fera part en recommandé avec ar et je refuserai la rupture
après deux solutions se présentent soit elle vous licencie économiquement et vous acceptez le sp mieux indemnisé soit elle ne vous licencie pas et vous maintien dans votre emploi aux memes termes
perso je refuserai le temps partiel dès que votre employeur vous en fera part en recommandé avec ar et je refuserai la rupture
après deux solutions se présentent soit elle vous licencie économiquement et vous acceptez le sp mieux indemnisé soit elle ne vous licencie pas et vous maintien dans votre emploi aux memes termes
Aliii
Bonjour je vous remercie pour vos réponses!
La législation juridique et financière évolue en permanence...