Mon patron a-t-il le droit de m'imposer mes congés annuels ?
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Littledidou
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dna.factory Messages postés 29306 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour!Mon patron m'impose mes congés annuels qu'il me reste avant mai , nous travaillons sur des petites ou grande semaine. Il refuse que je pose 2 petites semaines au lieu d'une grande. A-t-il ce droit?merci d'avance pour vos réponses.
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3 réponses
Mon patron m'impose mes congés annuels qu'il me reste avant mai
Ce n'est pas lui qui vous impose ça, c'est la règle.
Techniquement, il ne vous les impose pas, c'est juste que si vous ne les prenez pas, ils seront perdus.
Et à ce moment, vous viendrez pleurer en disant qu'il vous a arnaqué en vous volant des jours de congés.
Il refuse que je pose 2 petites semaines au lieu d'une grande.
une semaine de vacance, du lundi matin au dimanche soir, c'est 6 jours de décompté.
Que vous travaillez effectivement 6 jours ou 3.
donc à moins d'avoir effectivement 12 jours de vacances restant, vous ne pouvez pas poser 2 'petites semaines' et surtout, 2 petites semaines coutent exactement le même nombre de jour que deux grandes .
A moins que de part l'irrégularité de vos horaires, vous soyez décompté en jour ouvrés, et dans ce cas, c'est effectivement votre employeur qui refuse, mais comme déjà dit... il en a le droit.
Ce n'est pas lui qui vous impose ça, c'est la règle.
Techniquement, il ne vous les impose pas, c'est juste que si vous ne les prenez pas, ils seront perdus.
Et à ce moment, vous viendrez pleurer en disant qu'il vous a arnaqué en vous volant des jours de congés.
Il refuse que je pose 2 petites semaines au lieu d'une grande.
une semaine de vacance, du lundi matin au dimanche soir, c'est 6 jours de décompté.
Que vous travaillez effectivement 6 jours ou 3.
donc à moins d'avoir effectivement 12 jours de vacances restant, vous ne pouvez pas poser 2 'petites semaines' et surtout, 2 petites semaines coutent exactement le même nombre de jour que deux grandes .
A moins que de part l'irrégularité de vos horaires, vous soyez décompté en jour ouvrés, et dans ce cas, c'est effectivement votre employeur qui refuse, mais comme déjà dit... il en a le droit.
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