Mail agressif et insultant d'une collègue - réponse?
Bonjour,
Ma collègue a reçu d'une autre collègue un mail sur la messagerie de notre pme qui la met en cause professionnellement et personnellement. Que doit elle faire : répondre au mail?
Elle lui dit qu'elle est détestée par reste du personnel, qu'elle passe son temps à surveiller tout le monde et ne bosse pas, qu'elle n'a pas les compétences pour être responsable d'un service etc...Ce mail l'a fortement affectée et du coup a affecté notre travail commun donc quand je lui ai demandé ce qui se passait elle a fini par me le dire "en cachette" et me montrer ce courrier horrible. Personnellement je n'avais rien vu venir ni noter de relations conflictuelles - elle non plus -
Que faire ? Elle a peur que si elle répond elle fasse un "impair juridique' si cela s'empire et se mette en porte à faux dans l'entreprise....d'un autre côté elle souhaite ne pas laisser sans réponse...
merci d'un conseil 'juridique' avisé pour une réponse éventuelle?
Ma collègue a reçu d'une autre collègue un mail sur la messagerie de notre pme qui la met en cause professionnellement et personnellement. Que doit elle faire : répondre au mail?
Elle lui dit qu'elle est détestée par reste du personnel, qu'elle passe son temps à surveiller tout le monde et ne bosse pas, qu'elle n'a pas les compétences pour être responsable d'un service etc...Ce mail l'a fortement affectée et du coup a affecté notre travail commun donc quand je lui ai demandé ce qui se passait elle a fini par me le dire "en cachette" et me montrer ce courrier horrible. Personnellement je n'avais rien vu venir ni noter de relations conflictuelles - elle non plus -
Que faire ? Elle a peur que si elle répond elle fasse un "impair juridique' si cela s'empire et se mette en porte à faux dans l'entreprise....d'un autre côté elle souhaite ne pas laisser sans réponse...
merci d'un conseil 'juridique' avisé pour une réponse éventuelle?
2 réponses
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bjr
qu'elle ne réponde pas par contre qu'elle imprime ce mail et l'envoie à la direction en demandant à l'employeur de faire le nécessaire pour ne plus recevoir ce genre de courrier-
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les paroles s'envolent les écrits restent
faites un courrier en recommandé et dites qu'en tant qu'employeur il doit prévenir les actes de harcèlement dans son entreprise. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de prévenir les actes de harcèlement moral dans son entreprise.
L'employeur est soumis à une obligation de résultat. Dans le cas contraire, il pourra avoir à répondre des actes de harcèlement commis par un salarié de son entreprise. Un chef d'entreprise peut voir sa responsabilité engagée même s'il n'a pas commis lui même les faits de harcèlement -
@tania57merci de la réponse -
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Bonjour
Je suis assez d'accord avec votre direction: ce ne sont que des enfantillages dignes d'une cour de maternelle. On pourrait également appelé cela "crêpage de chignons".
Dans un 1er temps, que votre collègue se positionne au-dessus de tout ça et ne s'abaisse à répondre ni oralement, ni par écrit. Qu'elle garde bien évidemment une copie de cet email.
Il sera tant d'envoyer un courrier à son employeur si les faits se reproduisaient. Mais pour l'instant, pas la peine de mêler la direction à de telles stupidités.
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Bonjour
merci de votre réponse au début j'avais un peu votre perception - je viens de relire le courrier ce qui m'embête c'est qu'il cite aussi des supposées fautes graves professionnelles et l'accuse indirectement de harcelement à l'encontre de "notre corbeau".son encontre.. sans réponse ma collègue ne valide-t-elle implicitement pas ces accusations si par la suite la situation s'empire? -
@Paris78000on ne répond à des accusations de fautes graves qu'à ses supérieurs hiérarchiques...
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@Ilymahmerci - cela parait clair.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...