Mail agressif et insultant d'une collègue - réponse?

Paris78000 Messages postés 17 Date d'inscription lundi 7 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2017 - 4 nov. 2015 à 12:22
Paris78000 Messages postés 17 Date d'inscription lundi 7 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2017 - 4 nov. 2015 à 23:04
Bonjour,

Ma collègue a reçu d'une autre collègue un mail sur la messagerie de notre pme qui la met en cause professionnellement et personnellement. Que doit elle faire : répondre au mail?

Elle lui dit qu'elle est détestée par reste du personnel, qu'elle passe son temps à surveiller tout le monde et ne bosse pas, qu'elle n'a pas les compétences pour être responsable d'un service etc...Ce mail l'a fortement affectée et du coup a affecté notre travail commun donc quand je lui ai demandé ce qui se passait elle a fini par me le dire "en cachette" et me montrer ce courrier horrible. Personnellement je n'avais rien vu venir ni noter de relations conflictuelles - elle non plus -

Que faire ? Elle a peur que si elle répond elle fasse un "impair juridique' si cela s'empire et se mette en porte à faux dans l'entreprise....d'un autre côté elle souhaite ne pas laisser sans réponse...

merci d'un conseil 'juridique' avisé pour une réponse éventuelle?
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2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
4 nov. 2015 à 12:26
bjr
qu'elle ne réponde pas par contre qu'elle imprime ce mail et l'envoie à la direction en demandant à l'employeur de faire le nécessaire pour ne plus recevoir ce genre de courrier
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Paris78000 Messages postés 17 Date d'inscription lundi 7 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2017
4 nov. 2015 à 15:33
Merci de votre réponse - à part que notre direction est aux abonnés absents...le rh et son directeur viennent de lui répondre verbalement "ce ne sont que des enfantillages " sic
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
4 nov. 2015 à 15:43
les paroles s'envolent les écrits restent
faites un courrier en recommandé et dites qu'en tant qu'employeur il doit prévenir les actes de harcèlement dans son entreprise. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de prévenir les actes de harcèlement moral dans son entreprise.
L'employeur est soumis à une obligation de résultat. Dans le cas contraire, il pourra avoir à répondre des actes de harcèlement commis par un salarié de son entreprise. Un chef d'entreprise peut voir sa responsabilité engagée même s'il n'a pas commis lui même les faits de harcèlement
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Paris78000 Messages postés 17 Date d'inscription lundi 7 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2017 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
4 nov. 2015 à 23:04
merci de la réponse -
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