Convention collective TP. Salaire en dessous du minimum.
florian25410
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Slyms -
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Bonjour,
Je m'appelle Florian, j'ai 25 ans, et cela fait 7 ans que je travail dans les travaux publics en tant que Maçon et 3 ans dans la même entreprise.
Hier en regardant ma fiche de paye de près, j'ai voulu me renseigner sur les coefficients. Et la j'ai remarqué quelque chose et j'ai calculé ainsi, dite moi si je me trompe:
Je suis Niveau 2, Position 1, Coefficient 125: La convention collective de franche comté indique un salaire minimum de 19 700 euros par an.
J'ai un salaire de 10 euros de l'heure.
Je suis a 35h et comme marqué sur mon bulletin de paye, 151.67 heures par mois, soit 1516.70 euros par mois, et 18 200 euros par an.
Je me trompe ou mon entreprise ne respecte pas la convention collective ?
De plus j'ai le niveau Bac +2, j'aimerai donc savoir si le coefficient correspond ?
Je suis rigoureux dans mon travail et je pensais qu'ils l'étaient aussi mais j'ai des doutes là.
Je suis débutant dans tout sa et j'aimerai être sur de moi avant d'aller voir le chef d'agence.
Merci de m'avoir lu, et vous remercie d'avance.
Florian
Je m'appelle Florian, j'ai 25 ans, et cela fait 7 ans que je travail dans les travaux publics en tant que Maçon et 3 ans dans la même entreprise.
Hier en regardant ma fiche de paye de près, j'ai voulu me renseigner sur les coefficients. Et la j'ai remarqué quelque chose et j'ai calculé ainsi, dite moi si je me trompe:
Je suis Niveau 2, Position 1, Coefficient 125: La convention collective de franche comté indique un salaire minimum de 19 700 euros par an.
J'ai un salaire de 10 euros de l'heure.
Je suis a 35h et comme marqué sur mon bulletin de paye, 151.67 heures par mois, soit 1516.70 euros par mois, et 18 200 euros par an.
Je me trompe ou mon entreprise ne respecte pas la convention collective ?
De plus j'ai le niveau Bac +2, j'aimerai donc savoir si le coefficient correspond ?
Je suis rigoureux dans mon travail et je pensais qu'ils l'étaient aussi mais j'ai des doutes là.
Je suis débutant dans tout sa et j'aimerai être sur de moi avant d'aller voir le chef d'agence.
Merci de m'avoir lu, et vous remercie d'avance.
Florian
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6 réponses
Merci de m'aider, donc j'aimerais savoir si les paniers et indemnités de déplacement sont comptés comme primes ? Et est ce que les journées d'intempéries me font baisser le tga ? Étant titulaire d'un bac technologique j'ai entendus dire que je devais être coefficient 140. Est ce vrai ? Et mes deux années de BTS compte elles aussi ? Merci beaucoup
hello
si la convention indiqué un salaire de 19.700 euros, vous devez avoir ce salaire ... soit 10.82 euros de l'heure ...
il faut vérifier dans votre convention, vous devez l'avoir car vous avez trouvé le salaire .. si votre coefficient correspond à celui de votre fiche de paye
bonne soirée
si la convention indiqué un salaire de 19.700 euros, vous devez avoir ce salaire ... soit 10.82 euros de l'heure ...
il faut vérifier dans votre convention, vous devez l'avoir car vous avez trouvé le salaire .. si votre coefficient correspond à celui de votre fiche de paye
bonne soirée
Bonjour,
Vous devez trouver le TGA (Taux Garantie Annuel) de votre coefficient.
Vous ne pouvez pas être payé en dessous mais attention il y aune petite subtilité.
Si votre TGA est de 19700€ et qu'en fin d'année vous êtes à 18200€ en debut de l'année suivante l'Entreprise doit regulariser en versant la différence qui manque soit 1500€ .
Sauf que la subtilité est que tout ce qui est soumis à cotisation rentre dans le calcule du TGA. Donc si dans l'année vous avez touchez par exempke 1500€ de prime et bien vous avez atteint naturellement votre TGA et l'employeur ne vous doit rien.
Salutations
Vous devez trouver le TGA (Taux Garantie Annuel) de votre coefficient.
Vous ne pouvez pas être payé en dessous mais attention il y aune petite subtilité.
Si votre TGA est de 19700€ et qu'en fin d'année vous êtes à 18200€ en debut de l'année suivante l'Entreprise doit regulariser en versant la différence qui manque soit 1500€ .
Sauf que la subtilité est que tout ce qui est soumis à cotisation rentre dans le calcule du TGA. Donc si dans l'année vous avez touchez par exempke 1500€ de prime et bien vous avez atteint naturellement votre TGA et l'employeur ne vous doit rien.
Salutations
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et il n y a pas que cela.
1) il faut regarder votre contrat ou les accords. Vous avez peut etre un 13eme mois
2) il fau tajouter à votre salaire les 30% de congés payés.
ce qui fait que vous etes payés
non pas 10 x 151.67 x 12 = 18200
mais
10 x 151.67 x 13.3 = 20172
don cua dessus du minima
et je viens de regarder la grille franche comté pour 2015
si vous etes N2P1 cof 125 : le minima est de 9.84 (pariatire 1)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
1) il faut regarder votre contrat ou les accords. Vous avez peut etre un 13eme mois
2) il fau tajouter à votre salaire les 30% de congés payés.
ce qui fait que vous etes payés
non pas 10 x 151.67 x 12 = 18200
mais
10 x 151.67 x 13.3 = 20172
don cua dessus du minima
et je viens de regarder la grille franche comté pour 2015
si vous etes N2P1 cof 125 : le minima est de 9.84 (pariatire 1)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
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