Rupture conventionnelle
Résolu
aurelyon
-
14 sept. 2015 à 13:15
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 14 sept. 2015 à 18:42
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A voir également:
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3 réponses
marylou.
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14 sept. 2015 à 17:03
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hello
car j'aimerai avoir mes droit.
de quels droit voulez vous parler ? votre patron est en droit lui de refuser votre demande et de ne vous donner que l'indemnité légale !
et vous vous êtes en droit de ne pas accepter la rupture conventionnelle !
bonne soirée
car j'aimerai avoir mes droit.
de quels droit voulez vous parler ? votre patron est en droit lui de refuser votre demande et de ne vous donner que l'indemnité légale !
et vous vous êtes en droit de ne pas accepter la rupture conventionnelle !
bonne soirée
dna.factory
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14 sept. 2015 à 17:23
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depuis avril il me mais la pression de chercher ailleurs
Parce que si il avait accepté vos conditions de rupture conventionnelle, vous n'auriez pas cherché ailleurs ?
Plus l'indemnité de rupture est importante, plus c'est intéressant de retrouver un travail rapidement.
Car le chômage sera décalé en fonction de l'indemnité.
Donc si l'employeur accepte les 3 mois d'indemnité, vous ne toucherez pas le chômage avant 4 mois (et au final, vous ne gagnez rien).
par contre, si vous retravaillez dans les 15 jours... jackpot.
Alors, c'est sur, le fait de se mettre en arrêt maladie longue durée (parce que la situation n'évoluera pas tant que vous êtes en arrêt, et que vous allez rester en arrêt tant que la solution n'évoluera pas) n'aide pas franchement à trouver un autre emploi, car les employeurs ne prendront pas le risque d'embaucher quelqu'un qui se met en arrêt à la première contrariété (car c'est comme ça que ça sera vu de l'extérieur).
Si une prime de trois mois ne passe pas, avez vous essayé de négocier, de revoir vos prétentions à la baisse ?
peut-être qu'avec un mois ça serait passé.
Qui à l'origine de la demande de rupture, car vous dites qu'il veut le faire, puis vous dites qu'il l'a accepté.
Parce que si c'est vous qui avez fait la demande, le simple fait que l'employeur accepte est une victoire, et soyez bien sur que vous n'aurez pas un centime de plus que l'indemnité légale.
La plupart des employeurs, quand on leur demande une rupture conventionnelle, ils répondent : t'as qu'a démissionner si t'es pas content.
Parce que si il avait accepté vos conditions de rupture conventionnelle, vous n'auriez pas cherché ailleurs ?
Plus l'indemnité de rupture est importante, plus c'est intéressant de retrouver un travail rapidement.
Car le chômage sera décalé en fonction de l'indemnité.
Donc si l'employeur accepte les 3 mois d'indemnité, vous ne toucherez pas le chômage avant 4 mois (et au final, vous ne gagnez rien).
par contre, si vous retravaillez dans les 15 jours... jackpot.
Alors, c'est sur, le fait de se mettre en arrêt maladie longue durée (parce que la situation n'évoluera pas tant que vous êtes en arrêt, et que vous allez rester en arrêt tant que la solution n'évoluera pas) n'aide pas franchement à trouver un autre emploi, car les employeurs ne prendront pas le risque d'embaucher quelqu'un qui se met en arrêt à la première contrariété (car c'est comme ça que ça sera vu de l'extérieur).
Si une prime de trois mois ne passe pas, avez vous essayé de négocier, de revoir vos prétentions à la baisse ?
peut-être qu'avec un mois ça serait passé.
Qui à l'origine de la demande de rupture, car vous dites qu'il veut le faire, puis vous dites qu'il l'a accepté.
Parce que si c'est vous qui avez fait la demande, le simple fait que l'employeur accepte est une victoire, et soyez bien sur que vous n'aurez pas un centime de plus que l'indemnité légale.
La plupart des employeurs, quand on leur demande une rupture conventionnelle, ils répondent : t'as qu'a démissionner si t'es pas content.
Enka1
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14 sept. 2015 à 18:42
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Bonjour,
" Je me suis mit en arét maladie "
Ben voyons ! et après on s' étonne des trous de la sécu ! ...
Votre patron ne vous doit légalement QUE les indemnités légales de licenciement. Point final !
" Je me suis mit en arét maladie "
Ben voyons ! et après on s' étonne des trous de la sécu ! ...
Votre patron ne vous doit légalement QUE les indemnités légales de licenciement. Point final !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 sept. 2015 à 17:32
14 sept. 2015 à 18:39
On ne peut pas avoir le beurre , l'argent du beurre et la crémière !
Sinon, vous trouvez un emploi et démissionnez (mais sans aucune indemnité)