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1 réponse
Bonjour,
Déjà dans un premier temps elle doit écrire à son employeur un courrier en recommandé avec accusé de réception en précisant dans sa lettre les dates du contrat, le poste occupé, que plusieurs fois elle s'est déplacée et qu'elle n'a pas obtenu de réponse par rapport au versement de son salaire ni obtenu l'attestation pour Pôle Emploi. Dans la lettre elle peut justement prévenir son employeur que si sous huit jours à réception du recommandé elle n'a pas de réponse favorable elle sera dans l'obligation de saisir les instances concernées.
Si suite à cette lettre, elle n'a pas de nouvelles elle peut faire un référé.
Déjà dans un premier temps elle doit écrire à son employeur un courrier en recommandé avec accusé de réception en précisant dans sa lettre les dates du contrat, le poste occupé, que plusieurs fois elle s'est déplacée et qu'elle n'a pas obtenu de réponse par rapport au versement de son salaire ni obtenu l'attestation pour Pôle Emploi. Dans la lettre elle peut justement prévenir son employeur que si sous huit jours à réception du recommandé elle n'a pas de réponse favorable elle sera dans l'obligation de saisir les instances concernées.
Si suite à cette lettre, elle n'a pas de nouvelles elle peut faire un référé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par lilimei le 12/07/2015 à 20:47