Durée de préavis conv laboratoire d'analyses médicales extrahosp
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28 juin 2015 à 17:46
caroledu92 Messages postés 14819 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 décembre 2024 - 28 juin 2015 à 23:32
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caroledu92
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28 juin 2015 à 18:44
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Bonjour
Si c'est bien la Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978.
a) Délai-congé en cas de démission.
Dans le cas de résiliation de contrat de travail à l'initiative du salarié, la durée du délai-congé est fixée à :
- 15 jours si le salarié a moins de 6 mois de présence ;
- 1 mois s'il justifie d'une ancienneté supérieure à 6 mois ;
- 3 mois s'il s'agit d'un cadre.
Pendant cette durée, le démissionnaire pourra s'absenter deux heures par jour, non rémunérées, pour la recherche d'un emploi.
b) Délai-congé en cas de congédiement.
Dans le cas d'un licenciement pour motif autre que faute grave, le salarié a droit :
- s'il justifie d'une ancienneté inférieure à 2 ans, à un délai-congé de 1 mois ;
- s'il justifie d'une ancienneté supérieure à 2 ans, à un délai-congé de 2 mois.
Pour les cadres, le délai de préavis est de trois mois.
Pendant cette durée, le personnel bénéficiera de 2 heures payées par jour de travail pour la recherche d'un emploi. Les 2 heures journalières seront, sauf accord différent entre les parties, prises une fois au gré de l'employeur, une fois à celui du salarié ; par accord réciproque, l'ensemble des heures pourra être bloqué à la fin de la période de préavis.
Dans l'un et l'autre cas, lorsque le salarié aura trouvé du travail, il devra en avertir son employeur. Le bénéfice des 2 heures journalières pourra alors être supprimé.
Si c'est bien la Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978.
a) Délai-congé en cas de démission.
Dans le cas de résiliation de contrat de travail à l'initiative du salarié, la durée du délai-congé est fixée à :
- 15 jours si le salarié a moins de 6 mois de présence ;
- 1 mois s'il justifie d'une ancienneté supérieure à 6 mois ;
- 3 mois s'il s'agit d'un cadre.
Pendant cette durée, le démissionnaire pourra s'absenter deux heures par jour, non rémunérées, pour la recherche d'un emploi.
b) Délai-congé en cas de congédiement.
Dans le cas d'un licenciement pour motif autre que faute grave, le salarié a droit :
- s'il justifie d'une ancienneté inférieure à 2 ans, à un délai-congé de 1 mois ;
- s'il justifie d'une ancienneté supérieure à 2 ans, à un délai-congé de 2 mois.
Pour les cadres, le délai de préavis est de trois mois.
Pendant cette durée, le personnel bénéficiera de 2 heures payées par jour de travail pour la recherche d'un emploi. Les 2 heures journalières seront, sauf accord différent entre les parties, prises une fois au gré de l'employeur, une fois à celui du salarié ; par accord réciproque, l'ensemble des heures pourra être bloqué à la fin de la période de préavis.
Dans l'un et l'autre cas, lorsque le salarié aura trouvé du travail, il devra en avertir son employeur. Le bénéfice des 2 heures journalières pourra alors être supprimé.
caroledu92
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Ex : 4 juillet au 3 août
caroledu92
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28 juin 2015 à 23:32
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Je vous en prie
28 juin 2015 à 20:02
28 juin 2015 à 23:13
28 juin 2015 à 23:15
j'aurai une dernière question, on considère un mois comme 30 jours calendaire hors jour férié ?