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2 réponses
Bonjour,
Suivant la classification des emplois de la convention collective du 18 avril 2002, au 1er avril 2014, le métier d'ASH se rattache à la filière Hébergement, Position 1, niveau 1 - Employé-e - coefficient 208, soit un salaire minimum conventionnel (SMC) brut mensuel de 1451,84€ +1% (par année d'ancienneté)
https://korian.sudsantesociaux.org/tag/maison-de-retraite/
Cdlt
Suivant la classification des emplois de la convention collective du 18 avril 2002, au 1er avril 2014, le métier d'ASH se rattache à la filière Hébergement, Position 1, niveau 1 - Employé-e - coefficient 208, soit un salaire minimum conventionnel (SMC) brut mensuel de 1451,84€ +1% (par année d'ancienneté)
https://korian.sudsantesociaux.org/tag/maison-de-retraite/
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Votre amie fait peut-être partie de cet item :
6. 2. Embauche CDD-CDI
Les partenaires sociaux rappellent que, conformément à l'article L. 1221-2 du code du travail, « le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail ».
Néanmoins, les partenaires sociaux souhaitent rappeler à l'ensemble des entreprises de la branche que les salariés de plus de 57 ans ont la possibilité de conclure un « CDD senior » dont la finalité est notamment de favoriser le retour à l'emploi des salariés âgés (art.D. 1242-2 du code du travail).
Ainsi, un contrat à durée déterminée d'une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois peut être conclu avec un salarié de plus de 57 ans inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois ou en convention de reclassement personnalisé, afin de lui permettre d'acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein
Voici la ''convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002'' qui concerne votre amie :
https://www.maconvention.fr/convention-collective-gratuite-theme/convention-collective-nationale-de-lhospitalisation-privee-du-18-avril-2002/S0FMSUNPTlQwMDAwMDU2MzU4MTM=/contrat-de-travail
Cdlt
6. 2. Embauche CDD-CDI
Les partenaires sociaux rappellent que, conformément à l'article L. 1221-2 du code du travail, « le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail ».
Néanmoins, les partenaires sociaux souhaitent rappeler à l'ensemble des entreprises de la branche que les salariés de plus de 57 ans ont la possibilité de conclure un « CDD senior » dont la finalité est notamment de favoriser le retour à l'emploi des salariés âgés (art.D. 1242-2 du code du travail).
Ainsi, un contrat à durée déterminée d'une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois peut être conclu avec un salarié de plus de 57 ans inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois ou en convention de reclassement personnalisé, afin de lui permettre d'acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein
Voici la ''convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002'' qui concerne votre amie :
https://www.maconvention.fr/convention-collective-gratuite-theme/convention-collective-nationale-de-lhospitalisation-privee-du-18-avril-2002/S0FMSUNPTlQwMDAwMDU2MzU4MTM=/contrat-de-travail
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