Conflit licenciement / indemnité / precarité

Bonjour,

Actuellement en conflit avec mon PDG qui me menace de me virer.

Mon cadre, responsable me conseil dans mon interêt de prendre un RDV avec le PDG afin de lui proposer une rupture conventionnelle avant qu'il entame une procédure de licenciement.
Je ne comprends pas pourquoi on me propose ce choix ; Je pensais que c'était la même chose.

Quel mon intérêt à choisir ? Quelles sont les avantages et inconvénients ?

Ma situation :
35 ans, célibataire, sans enfant, en poste depuis 8 ans, à 35h au SMIC à 1457,52 € brut avec 5 à 10 heures supplémentaires pour un salaire moyen, net mensuel à 1250 € + ou -

J'ai réalisé une simulation d'indemnité chômage sur le site du « Pôle Emploi » résultats : 889 € net /mois pendant 730 jours
Or j'ai 700 € de prélèvements fixes / mois.
Est ce plus ou moins exacte ?

j'ai peur pour la suite de me retrouver dans une situation de précarité.
J'ai vraiment besoins, svp, d'aides et de conseils ainsi que des témoignages de situations similaires

En vous remerciant