CDD de 6 mois + CDD 7 mois c'est légal? après débouche avec CD
Résolu
ramos
-
4 mars 2015 à 20:45
nickson75 Messages postés 28 Date d'inscription mardi 3 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 21 novembre 2015 - 4 mars 2015 à 21:06
nickson75 Messages postés 28 Date d'inscription mardi 3 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 21 novembre 2015 - 4 mars 2015 à 21:06
A voir également:
- CDD de 6 mois + CDD 7 mois c'est légal? après débouche avec CD
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
- Cerfa 13750*7 - Guide
- Mois civil ✓ - Forum Formalités et papiers
- 400 euros d'électricité par mois - Forum Consommation
- Travailler 6 jours sur 7 fatigue - Forum salariés
1 réponse
nickson75
Messages postés
28
Date d'inscription
mardi 3 mars 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
21 novembre 2015
2
Modifié par nickson75 le 4/03/2015 à 21:09
Modifié par nickson75 le 4/03/2015 à 21:09
Bonjour,
Oui c'est légal, un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. En principe, un CDD n'est renouvelable qu'une fois et dans la limite d'une durée maximale. Dans certains cas, le renouvellement est toutefois possible sans limitation de durée.
Mais pour l'ancienneté ce n'est pas légal car lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du contrat à durée déterminée, celui-ci devient automatiquement un contrat à durée indéterminée. Et le salarié conserve l'ancienneté acquise (art. L. 1243-11 du code du travail). Seule condition?: qu'il n'y ait pas eu d'interruption entre les contrats. A moins qu'il s'agisse d'un poste différent, on notera également que le temps passé en CDD doit être déduit de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail.
Oui c'est légal, un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. En principe, un CDD n'est renouvelable qu'une fois et dans la limite d'une durée maximale. Dans certains cas, le renouvellement est toutefois possible sans limitation de durée.
Mais pour l'ancienneté ce n'est pas légal car lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du contrat à durée déterminée, celui-ci devient automatiquement un contrat à durée indéterminée. Et le salarié conserve l'ancienneté acquise (art. L. 1243-11 du code du travail). Seule condition?: qu'il n'y ait pas eu d'interruption entre les contrats. A moins qu'il s'agisse d'un poste différent, on notera également que le temps passé en CDD doit être déduit de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...