Demande de rensignements
radiodaynight
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18 févr. 2015 à 08:55
Utilisateur anonyme - 18 févr. 2015 à 10:15
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mpmp93
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28 septembre 2015
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18 févr. 2015 à 09:51
18 févr. 2015 à 09:51
Bonjour,
Vous pouvez toujours tenter d'attaquer au motif que le contrat a été mal rempli.
Mais en principe, un contrat, on le relit avant de signer, non? C'est ce que répondrait la partie adverse...
A+
Vous pouvez toujours tenter d'attaquer au motif que le contrat a été mal rempli.
Mais en principe, un contrat, on le relit avant de signer, non? C'est ce que répondrait la partie adverse...
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radiodaynight
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18 février 2015
18 févr. 2015 à 09:57
18 févr. 2015 à 09:57
Ces vrai en effet je les relu ce contrat mais je n'avais pas fait attention seulement j'avais tout juste 18 ans donc un peu naïf a cette âge la donc a l'heure actuelle je ne sait pas quoi faire en principe on propose une assurance chômage tout de même on est a l'abris de rien
Bonjour,
Ca fait bien longtemps que les banques / organismes de crédit / assurances ne prennent plus le risque de proposer une assurance chomage... Et vu le contexte économique on peut comprendre ce type de décision...
Quant à ce vendeur sans scrupule, c'est malheureusement ni le premier ni le dernier, cela ne vous désengagera pas de vos responsabilités, mais il est évident qu'il doive s'expliquer devant la justice ou au moins auprès de son employeur, sachant que même si cette personne à agit d'elle même, son employeur en est responsable. A votre place je demanderai une résolution à l'amiable avec demande de sanction pour cette personne, et sans réponse positive de leur part, de les poursuivres (l'employeur pas l'employé)... mais là un avocat sera mieux placé pour vous répondre.
Ca fait bien longtemps que les banques / organismes de crédit / assurances ne prennent plus le risque de proposer une assurance chomage... Et vu le contexte économique on peut comprendre ce type de décision...
Quant à ce vendeur sans scrupule, c'est malheureusement ni le premier ni le dernier, cela ne vous désengagera pas de vos responsabilités, mais il est évident qu'il doive s'expliquer devant la justice ou au moins auprès de son employeur, sachant que même si cette personne à agit d'elle même, son employeur en est responsable. A votre place je demanderai une résolution à l'amiable avec demande de sanction pour cette personne, et sans réponse positive de leur part, de les poursuivres (l'employeur pas l'employé)... mais là un avocat sera mieux placé pour vous répondre.