Ultimatum

Bonjour,

Je suis assistante commerciale depuis 10 ans dans la même société. Depuis fin février 2014, je suis en arrêt maladie pour dépression (motifs personnels mais je n'arrivais plus à travailler). Ces arrêts sont toujours courts (d'une semaine à 1 mois maxi) mais renouvelés à chaque fois. Mon généraliste m'a expliqué que la CPAM considère les longs arrêts chers et exigent donc des médecins qu'ils revoient leurs patients et prolongent éventuellement l'arrêt.

Je ne suis pas remplacée proprement dit. Mon travail est réparti entre mes 3 collègues et il y a des personnes (en intérim ou en CDD) qui aident les 3 services commerciaux pour les taches les plus faciles.

La semaine dernière j'ai été convoquée par mon PDG. 1ère question : a-t-il le droit de me faire venir alors que mon contrat de travail est suspendu par mon arrêt ?

Tout d'abord, il m'a "reproché" le fait que mes arrêts sont courts et sans cesse renouvelés. Mais je ne suis pas responsable de ça.

Par ailleurs, il dit arriver à la limite de la légalité avec les contrats des personnes aidant les services commerciaux. Il semblerait qu'il renouvelle le contrat de ces femmes à chaque fois que mon arrêt est prolongé. Là encore, je ne suis pas responsable de cela. Je pense que s'il voulait vraiment employer quelqu'un pour me remplacer, il l'aurait fait plus tôt avec une mention dans le contrat "le présent contrat de travail s'arrêtera au retour de Mme XXX".

Et à la fin de l'entretien, il m'a posé un ultimatum :
- soit je me sens faite pour mon métier et je reprends
- soit j'envisage de changer d'horizon (lieu, ou profession, etc) et dans ce cas on fait une rupture conventionnelle

Il a demandé ma réponse pour la semaine 8.

Bref, je trouve ces manières fort cavalières.
Sa demande n'est sûrement pas légale. La rupture conventionnelle présente quelques avantages. Mais 1. je ne suis pas encore rétablie donc je n'ai pas besoin pour le moment de me rajouter du stress supplémentaire pour chercher une nouvelle voie, formations, emploi, etc. et 2. cette demande est inappropriée et malvenue. Je sens le PDG pressé de se débarrasser de moi, alors qu'il me dit qu'il n'a rien à reprocher au niveau professionnel (ce qui est vrai, je n'ai jamais eu de souci en 10 ans).

A la limite si mon absence gêne vraiment, il peut envisager un licenciement pour désorganisation de service.

A la fin du temps imparti, j'ai envie de lui répondre que je ne suis pas remise et qu'il est encore trop tôt pour envisager une nouvelle situation, donc je refuse la rupture conventionnelle.

Pourriez-vous m'aider, s'il vous plaît ?Avez-vous des infos sur la légalité de cette situation ?

Merci d'avance,