Passer à temps partiel
Méli2012
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dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Mon employeur a décidé de réorganiser l'entreprise. Je n'y suis pas du tout favorable. Tel que c'est amené, on nous annonce une dégradation des conditions de travail.
Je réfléchis à un temps partiel. Mais je souhaite peser le pour et le contre.
Est-il possible de modifier un temps de travail de façon temporaire afin de se garantir de pouvoir revenir à un temps complet quand on veut?
Y a-t-il des avantages (si on ne regarde pas la perte de salaire) à passer à temps partiel, telles que des diminutions d'impôts? (ce qui viendrait peut être compenser une partie de la perte de salaire)
Cdt
Mon employeur a décidé de réorganiser l'entreprise. Je n'y suis pas du tout favorable. Tel que c'est amené, on nous annonce une dégradation des conditions de travail.
Je réfléchis à un temps partiel. Mais je souhaite peser le pour et le contre.
Est-il possible de modifier un temps de travail de façon temporaire afin de se garantir de pouvoir revenir à un temps complet quand on veut?
Y a-t-il des avantages (si on ne regarde pas la perte de salaire) à passer à temps partiel, telles que des diminutions d'impôts? (ce qui viendrait peut être compenser une partie de la perte de salaire)
Cdt
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5 réponses
N'oubliez pas que quelque soit les conditions de cet avenant, il doit être accepté par les deux parties.
Donc vous pouvez très bien demander à faire du temps partiel, pendant un an.
Mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter (et à moins que vous soyez indispensable à la bonne marche de l'entreprise, il voudra pas se faire chier à gérer la complexité et vous invitera à vous casser si vous n'êtes pas content).
Donc vous pouvez très bien demander à faire du temps partiel, pendant un an.
Mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter (et à moins que vous soyez indispensable à la bonne marche de l'entreprise, il voudra pas se faire chier à gérer la complexité et vous invitera à vous casser si vous n'êtes pas content).
Disons que je me disais que j'allais modifier mes horaires. Mais pour éviter une trop grande perte de salaire, je caserai des congés et des sans soldes à droite à gauche. Ca m'évitera ainsi de perdre le temps complet.
Après, reste à savoir si l'employeur acceptera à chaque fois mes demandes de congés...
Après, reste à savoir si l'employeur acceptera à chaque fois mes demandes de congés...
La réorganisation risque d'avoir des répercussions sur ma santé. C'est ce que je voulais anticiper avec le temps partiel.
Mais la différence de salaire d'un 35h à 32h est trop importante. Et si je n'arrive plus à gérer mes factures, la santé pourrait être aussi touchée par du stress ou de l'angoisse. Donc c'est pas une option forcément cohérente.
Je pense modifier mon emploi du temps quand même. Mais l'avantage c'est que, si je fatigue, je gérerai mes repos avec un congé payé ou un sans solde afin d'avoir des week-end de 3j si besoin par ci par là. Aucune obligation, c'est moi qui déciderai (sous réserve de l'accord de l'employeur bien sûr). Je régulerai à la fois ma santé et mon budget.
Une journée sans solde de poser sur un mois par exemple, me reviendra moins cher que de passer à 32h hebdo. Il y a une différence de salaire de 100 euros entre les deux options. Ce qui n'est pas négligeable. En sachant que poser des sans soldes sera occasionnel puisque j'aurai aussi les congés payés. Mais ceux-ci n'étant pas suffisant pour prévoir des vacances et des moments de pauses quand la santé ne suivra plus, le sans solde viendra pallier.
Mais la différence de salaire d'un 35h à 32h est trop importante. Et si je n'arrive plus à gérer mes factures, la santé pourrait être aussi touchée par du stress ou de l'angoisse. Donc c'est pas une option forcément cohérente.
Je pense modifier mon emploi du temps quand même. Mais l'avantage c'est que, si je fatigue, je gérerai mes repos avec un congé payé ou un sans solde afin d'avoir des week-end de 3j si besoin par ci par là. Aucune obligation, c'est moi qui déciderai (sous réserve de l'accord de l'employeur bien sûr). Je régulerai à la fois ma santé et mon budget.
Une journée sans solde de poser sur un mois par exemple, me reviendra moins cher que de passer à 32h hebdo. Il y a une différence de salaire de 100 euros entre les deux options. Ce qui n'est pas négligeable. En sachant que poser des sans soldes sera occasionnel puisque j'aurai aussi les congés payés. Mais ceux-ci n'étant pas suffisant pour prévoir des vacances et des moments de pauses quand la santé ne suivra plus, le sans solde viendra pallier.
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J'ai l'impression que vous oubliez un détail...
Tout vos beaux plans... ils dépendent de votre employeur.
Même sans soldes, vos congés doivent être acceptés par l'employeur.
Si l'employeur n'accepte pas, ça devient des absence injustifiées, et trop répétées, ça peut aboutir à un licenciement.
Je suis exactement dans la même situation que vous (qui sait, on est peut-être dans la même entreprise) à cause d'un déménagement.
je passe de 50 minutes de trajet journalier à 3 heures...
Y'a malheureusement qu'une seule solution garantie, celle que je vais faire.
On cherche ailleurs, et une fois trouvé, on dit merde à l'employeur.
Avec un peu de chance, celui ci va faire un effort pour nous garder, à nos conditions (horaires aménagés), sinon, et bah le problème est réglé
(en plus avec généralement une amélioration de salaire).
Tout vos beaux plans... ils dépendent de votre employeur.
Même sans soldes, vos congés doivent être acceptés par l'employeur.
Si l'employeur n'accepte pas, ça devient des absence injustifiées, et trop répétées, ça peut aboutir à un licenciement.
Je suis exactement dans la même situation que vous (qui sait, on est peut-être dans la même entreprise) à cause d'un déménagement.
je passe de 50 minutes de trajet journalier à 3 heures...
Y'a malheureusement qu'une seule solution garantie, celle que je vais faire.
On cherche ailleurs, et une fois trouvé, on dit merde à l'employeur.
Avec un peu de chance, celui ci va faire un effort pour nous garder, à nos conditions (horaires aménagés), sinon, et bah le problème est réglé
(en plus avec généralement une amélioration de salaire).
La législation juridique et financière évolue en permanence...