Absence déduite de mon salaire
machathi
-
9 déc. 2014 à 15:55
sylvie500 Messages postés 27 Date d'inscription mercredi 3 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2015 - 9 déc. 2014 à 18:19
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doris33
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9 déc. 2014 à 15:57
9 déc. 2014 à 15:57
Bonjour,
à partir du moment où votre absence n'était pas "validée" par un arrêt de travail, oui, votre employeur a le droit de vous décompter votre absence.
Cordialement
à partir du moment où votre absence n'était pas "validée" par un arrêt de travail, oui, votre employeur a le droit de vous décompter votre absence.
Cordialement
dna.factory
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9 déc. 2014 à 16:08
9 déc. 2014 à 16:08
vous avez pris une journée sans solde, et vous considérez une injustice qu'on ne vous paye pas...
Vous réalisez que le coup de 'j'avais la gastro, mais à midi ça allait mieux, donc j'ai pas été chez le médecin', personne n'y croit. L'employeur est obligé de laisser le bénéfice du doute, car ça arrive dès fois que l'employé soit vraiment malade.
Maintenant, vous faites du volontariat, et cela vous honore, mais dans la mesure ou ce n'est pas rémunéré, cela ne vous autorise pas à récupérer en échange.
Par contre, maintenant qu'on vous a retiré cette journée, vous pouvez exiger de votre employeur la prochaine fois qu'il vous fasse la demande de visite par écrit, et à la fin du mois, vous utilisez ces écrit pour réclamer les heures supplémentaire.
Si il ne veut pas les payer, vous lui dites que non seulement c'est terminé, mais qu'en plus vous risquez d'aller faire un tour au prud'homme.
Vous réalisez que le coup de 'j'avais la gastro, mais à midi ça allait mieux, donc j'ai pas été chez le médecin', personne n'y croit. L'employeur est obligé de laisser le bénéfice du doute, car ça arrive dès fois que l'employé soit vraiment malade.
Maintenant, vous faites du volontariat, et cela vous honore, mais dans la mesure ou ce n'est pas rémunéré, cela ne vous autorise pas à récupérer en échange.
Par contre, maintenant qu'on vous a retiré cette journée, vous pouvez exiger de votre employeur la prochaine fois qu'il vous fasse la demande de visite par écrit, et à la fin du mois, vous utilisez ces écrit pour réclamer les heures supplémentaire.
Si il ne veut pas les payer, vous lui dites que non seulement c'est terminé, mais qu'en plus vous risquez d'aller faire un tour au prud'homme.
Je comprends que le coup de la gastro puisse ne pas passer pourtant elle était bien réelle, et je comprends aussi qu'il vaut mieux manquer 3 jours avec un arrêt maladie puisqu'il y a maintien du salaire et puisque la bonne foi (c'est la cas de le dire !) ne paie pas.
Quant aux visites, je lui ai déjà signifié que ce serait sur mon temps de travail et avec indemnités kilométriques, depuis il ne me sollicite plus.
Merci pour vos réponses !
Quant aux visites, je lui ai déjà signifié que ce serait sur mon temps de travail et avec indemnités kilométriques, depuis il ne me sollicite plus.
Merci pour vos réponses !
Il y a une autre solution c'est de demander à son patron de passer la journée en RTT, récup ou congés...Certes cela vous enlève un congé mais vous n'avez pas de déduc de salaire.
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sylvie500
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16 mars 2015
9 déc. 2014 à 18:19
9 déc. 2014 à 18:19
Je travaille en emploi service .Mon employeur fait des travaux et me dit de ne pas venir mais me demande de rattraper les heures.Vous trouvez ça normal si je ne rattrape pas je ne serai pas payer .Dans votre cas vous n'allez pas travailler donc pas de salaire mais je peux comprendre que cela vous pénalise.