Taux horaire et Salaire
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Utilisateur anonyme
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hoquei44 Messages postés 19222 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19222 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Salut,
Mon employeur vient de perdre un contrat avec un client. Du coup, moins de boulot ( environ 32-33h ). Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€. A t il le droit de nous payer 32h ? Si oui, il y a obligation d'avenant je suppose, pas du jour au lendemain non plus. Si non, la seule solution qui s'offre à lui est le licenciement ?
Cdt.
Mon employeur vient de perdre un contrat avec un client. Du coup, moins de boulot ( environ 32-33h ). Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€. A t il le droit de nous payer 32h ? Si oui, il y a obligation d'avenant je suppose, pas du jour au lendemain non plus. Si non, la seule solution qui s'offre à lui est le licenciement ?
Cdt.
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1 réponse
Bonjour,
Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€.
Ceci n'est pas légal car le SMIC mensuel est d'environ 1450€. Vous parliez en net ? A part vous et votre banquier, on ne parle jamais de salaire en net mais toujours en brut.
A t il le droit de nous payer 32h ?
Si vous acceptez une réduction de votre temps il en a le droit : il y aura donc un avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur aura la possibilité d'entamer une procédure de licenciement économique à votre encontre.
CB
Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€.
Ceci n'est pas légal car le SMIC mensuel est d'environ 1450€. Vous parliez en net ? A part vous et votre banquier, on ne parle jamais de salaire en net mais toujours en brut.
A t il le droit de nous payer 32h ?
Si vous acceptez une réduction de votre temps il en a le droit : il y aura donc un avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur aura la possibilité d'entamer une procédure de licenciement économique à votre encontre.
CB
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CB