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Taux horaire et Salaire

Résolu
Utilisateur anonyme - 29 nov. 2014 à 13:10
hoquei44 Messages postés 16334 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 5 novembre 2024 - 30 nov. 2014 à 11:47
Salut,
Mon employeur vient de perdre un contrat avec un client. Du coup, moins de boulot ( environ 32-33h ). Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€. A t il le droit de nous payer 32h ? Si oui, il y a obligation d'avenant je suppose, pas du jour au lendemain non plus. Si non, la seule solution qui s'offre à lui est le licenciement ?
Cdt.

1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16334 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 5 novembre 2024 8 786
29 nov. 2014 à 13:50
Bonjour,

Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€.
Ceci n'est pas légal car le SMIC mensuel est d'environ 1450€. Vous parliez en net ? A part vous et votre banquier, on ne parle jamais de salaire en net mais toujours en brut.

A t il le droit de nous payer 32h ?
Si vous acceptez une réduction de votre temps il en a le droit : il y aura donc un avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur aura la possibilité d'entamer une procédure de licenciement économique à votre encontre.

CB
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Utilisateur anonyme
30 nov. 2014 à 11:15
Yep, Oui je parle en net, je parle de l'argent disponible à la fin du mois. Le reste, je ne le vois pas donc inutile d'en parler.Ok dac, merci pour la réponse :)
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hoquei44 Messages postés 16334 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 5 novembre 2024 8 786
30 nov. 2014 à 11:47
Quand vous serez malade ou à la retraire, vous verrez que c'est utile d'en parler.

CB
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