Taux horaire et Salaire
Résolu
Utilisateur anonyme
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29 nov. 2014 à 13:10
hoquei44 Messages postés 16552 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2025 - 30 nov. 2014 à 11:47
hoquei44 Messages postés 16552 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2025 - 30 nov. 2014 à 11:47
Salut,
Mon employeur vient de perdre un contrat avec un client. Du coup, moins de boulot ( environ 32-33h ). Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€. A t il le droit de nous payer 32h ? Si oui, il y a obligation d'avenant je suppose, pas du jour au lendemain non plus. Si non, la seule solution qui s'offre à lui est le licenciement ?
Cdt.
Mon employeur vient de perdre un contrat avec un client. Du coup, moins de boulot ( environ 32-33h ). Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€. A t il le droit de nous payer 32h ? Si oui, il y a obligation d'avenant je suppose, pas du jour au lendemain non plus. Si non, la seule solution qui s'offre à lui est le licenciement ?
Cdt.
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hoquei44
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29 nov. 2014 à 13:50
29 nov. 2014 à 13:50
Bonjour,
Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€.
Ceci n'est pas légal car le SMIC mensuel est d'environ 1450€. Vous parliez en net ? A part vous et votre banquier, on ne parle jamais de salaire en net mais toujours en brut.
A t il le droit de nous payer 32h ?
Si vous acceptez une réduction de votre temps il en a le droit : il y aura donc un avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur aura la possibilité d'entamer une procédure de licenciement économique à votre encontre.
CB
Nous avons des contrats à 35h, 151h au mois. Payé à peine 1100€.
Ceci n'est pas légal car le SMIC mensuel est d'environ 1450€. Vous parliez en net ? A part vous et votre banquier, on ne parle jamais de salaire en net mais toujours en brut.
A t il le droit de nous payer 32h ?
Si vous acceptez une réduction de votre temps il en a le droit : il y aura donc un avenant. En cas de refus de votre part, votre employeur aura la possibilité d'entamer une procédure de licenciement économique à votre encontre.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 nov. 2014 à 11:15
30 nov. 2014 à 11:47
CB