Rupture CDD pour CDI
AJ51
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais prochainement rompre mon contrat actuel CDD. Pour un CDI. Je vais donc en notifier mon patron par écrit (LR/AR). Dois je cependant lui envoyer envoye en même temps ma promesse d'embauche. Ou puis je lui envoyer plus tard ?
Car elle est en cours d'envoie.
Merci pour vos réponses. Cordialement.
Je vais prochainement rompre mon contrat actuel CDD. Pour un CDI. Je vais donc en notifier mon patron par écrit (LR/AR). Dois je cependant lui envoyer envoye en même temps ma promesse d'embauche. Ou puis je lui envoyer plus tard ?
Car elle est en cours d'envoie.
Merci pour vos réponses. Cordialement.
A voir également:
- Rupture CDD pour CDI
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
1 réponse
Bonsoir
En principe il faut justifier la rupture du CDD, mais attention à ne pas "louper" le preavis si vous attendez la promesse (d'ailleurs vous même vous ne l'attendez pas avant de rompre le CDD ?)
Vous êtes en principe tenu de respecter un préavis (sauf accord entre l'employeur et vous) dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine :
sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis
ou
sur la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Le préavis ne peut excéder deux semaines
En principe il faut justifier la rupture du CDD, mais attention à ne pas "louper" le preavis si vous attendez la promesse (d'ailleurs vous même vous ne l'attendez pas avant de rompre le CDD ?)
Vous êtes en principe tenu de respecter un préavis (sauf accord entre l'employeur et vous) dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine :
sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis
ou
sur la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Le préavis ne peut excéder deux semaines
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