Droit au chômage après emploi pendant congés sans solde
Résolu
loicin
Messages postés
2
Statut
Membre
-
celana -
celana -
Bonjour, à tous
Voici la situation:
En CDI pour une boîte A, j'ai posé un congé pour convenances personnelles (sans solde) afin de bosser pour une boîte B qui m'a fait un CDI (espérant me garder)...
Toutes deux sont au courant de la situation.
Si je stoppe mon contrat actuel avec la boîte B , puis je bénéficier des allocations chômage en attendant de réintégrer la boîte A ???? si oui, dans quelles conditions ? .
un peu compliqué peut-être ... ;)
merci
bonne journée
Voici la situation:
En CDI pour une boîte A, j'ai posé un congé pour convenances personnelles (sans solde) afin de bosser pour une boîte B qui m'a fait un CDI (espérant me garder)...
Toutes deux sont au courant de la situation.
Si je stoppe mon contrat actuel avec la boîte B , puis je bénéficier des allocations chômage en attendant de réintégrer la boîte A ???? si oui, dans quelles conditions ? .
un peu compliqué peut-être ... ;)
merci
bonne journée
A voir également:
- Congé sans solde complément pôle emploi
- Congé sans solde pole emploi - Meilleures réponses
- Congé sans solde calcul chômage - Meilleures réponses
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Absence rdv pôle emploi sans justificatif forum - Forum Aides et allocations
4 réponses
bonjour, Zsabe_l,
une personne de pole emploi-assedic vient de me dire que j'avais droit à 4 mois de chômage en cas de rupture "conventionnelle" de mon CDI dans la boîte B.
Ce serait sympa de répondre lorsqu'on est sûr à 100 %, ou bien de préciser qu'on émet des doutes sur ses réponses......
bonne journée
une personne de pole emploi-assedic vient de me dire que j'avais droit à 4 mois de chômage en cas de rupture "conventionnelle" de mon CDI dans la boîte B.
Ce serait sympa de répondre lorsqu'on est sûr à 100 %, ou bien de préciser qu'on émet des doutes sur ses réponses......
bonne journée
Bonjour Loicin,
Je suis dans la même situation que vous. congés sans solde avec réintrégration max au 2 sept 2016 et j'essaie de négocier une rupture conventionnelle de la boite B pour sept 2015. Est-ce que vos démarches se sont révélées positives et les dires de la personne de pole emploi se sont-til révéleées justes ?
merci d'avance pour votre précieuse aide
bien cordialement
Je suis dans la même situation que vous. congés sans solde avec réintrégration max au 2 sept 2016 et j'essaie de négocier une rupture conventionnelle de la boite B pour sept 2015. Est-ce que vos démarches se sont révélées positives et les dires de la personne de pole emploi se sont-til révéleées justes ?
merci d'avance pour votre précieuse aide
bien cordialement
Bonjour,
Quasiment même situation mais suis encore en période d'essai (qui arrive à terme dans 1 semaine).
Si je met fin à ma période d'essai pourrais je prétendre ensuite au chomage en attendant de trouver quelque chose d'autre ?
merci pour votre réponse
Quasiment même situation mais suis encore en période d'essai (qui arrive à terme dans 1 semaine).
Si je met fin à ma période d'essai pourrais je prétendre ensuite au chomage en attendant de trouver quelque chose d'autre ?
merci pour votre réponse
bonjour
Tout dépend si ce travail fait suite à une reprise d'emploi après licenciement (peu importe le motif)
si tel est le cas vous pouvez y prétendre (cependant ca ne fonctionne qu'une fois)
si ce n'est pas suite à un licenciement non
pole emploi considère qu'après un licenciement vous avez le droit de vous "trompez" une fois d'employeur et de rompre de votre fait la période d'essai sans être pénalisé sur vos allocations
personnellement je l'ai fait et c'était un CDI et j'ai été indemnisé mais ma reprise d'activité faisait suite à une perte d'emploi pour licenciement
Tout dépend si ce travail fait suite à une reprise d'emploi après licenciement (peu importe le motif)
si tel est le cas vous pouvez y prétendre (cependant ca ne fonctionne qu'une fois)
si ce n'est pas suite à un licenciement non
pole emploi considère qu'après un licenciement vous avez le droit de vous "trompez" une fois d'employeur et de rompre de votre fait la période d'essai sans être pénalisé sur vos allocations
personnellement je l'ai fait et c'était un CDI et j'ai été indemnisé mais ma reprise d'activité faisait suite à une perte d'emploi pour licenciement
Bonjour,
Je suis très intéressé par ce sujet.
Personnellement je suis en congé sans solde de mon entreprise "A" depuis le 01 avril 2014 et jusqu'au 01 Mai 2015.
J'ai embauché dans une entreprise "B" début juin 2014 et négocie pour mi décembre 2014 un licenciement pour mésentente. J'aurai donc travailler environ 7 mois dans cette entreprise.
Pourrais je prétendre en janvier 2015 à des allocations chômages jusqu'à ma réintégration le 1er mai 2015 ?
Merci pour votre réponse précise et efficace
Je suis très intéressé par ce sujet.
Personnellement je suis en congé sans solde de mon entreprise "A" depuis le 01 avril 2014 et jusqu'au 01 Mai 2015.
J'ai embauché dans une entreprise "B" début juin 2014 et négocie pour mi décembre 2014 un licenciement pour mésentente. J'aurai donc travailler environ 7 mois dans cette entreprise.
Pourrais je prétendre en janvier 2015 à des allocations chômages jusqu'à ma réintégration le 1er mai 2015 ?
Merci pour votre réponse précise et efficace
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et bien confirmation d'une autre personne , d'une autre agence pole emploi ... confirmation de la précédente :
"En effet, si vous avez une rupture de contrat de travail au bout de 8 mois vous percevrez des allocations jusqu'à la date de votre fin de congé sans solde."
cordialement,