Heures supplémentaire en prime exceptionnelle

Bonjour,
Je suis salariée depuis fin 2013 dans une entreprise, j'ai un contrat à 39h en cdi.
Depuis le début mes heures sont payées comme ceci :
- 35h en taux horaire "normal",
- de 35 à 39h en taux majoré,
- et mes "vraies" heures supp. en prime exceptionnelle.
Je sais que cette pratique est illégale.
Il faut savoir que j'ai posé ma démission pour ce poste et je quitte l'entreprise dans quelques semaines.
J'aimerai demander à mon employeur qu'il me paie mes heures supplémentaires de manière classique et légale (me les faire payer deux fois). Le seul justificatif de mes heures sont des tableaux que je rempli mensuellement (il m'en manque un). Est-ce suffisant ? Quels arguments doit-je employer ? Quelqu'un aurait-il des conseils ?
Merci de votre réponse.