mise a pied

Question

bonjour     pendant une journée  ont  été  4  personnes  sur  un  chantier  il  y a eu  un  souçis  2  collégue ont bus ...;  est été  saoul  lors de l'arrivé du patron dans l'aprés midi   a  causes de  ces  2 collègues   j'ai  été  mise a pied disciplinaire ,  donc le patron  me reproche de ne pas l'avoir prevenu , mais moi  j'été pas chef du chantier  s'été  la 4 éme collégue  qu'y  été    donc  là  je me retrouve  avec  2  semaine  de paye  en  moin   a -til  vraimant le droit ?.....;

Mamysud · Answer

Bonjour,

Extrait :
<< La mise à pied disciplinaire empêche le salarié d'avoir accès à son poste de travail pendant le temps déterminé. Il n'est donc pas rémunéré. L'employeur doit respecter la législation relative à la procédure disciplinaire. Selon les articles L. 1332-1 et L. 1332-2 du Code du travail, le salarié doit être convoqué à un entretien préalable après qu'une lettre lui ait été envoyée. L'employeur doit y exposer les raisons de la sanction envisagée et lui signifier par écrit en lettre recommandée. De son côté, le salarié peut saisir les prud'hommes afin de contester la validité de la sanction et obtenir son annulation si elle est jugée discriminatoire ou disproportionnée. >>
Voir ce lien pour de plus amples informations :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html

Si la procédure n'a pas été respectée, faites valoir vos droits.

Cdlt.

Utilisateur anonyme · Answer

bonjour  merçi de votre réponse  mamysud    et  j'ai pas reçu de recommander  et la personne du  FO me l'a pas dit   ça   mais bon s'est trop tard   s'est fait !!!!!

tania57 · Answer

bonjour
faite un recommandé pour contesté la mise à pied

Utilisateur anonyme · Answer

bonjour merçi tania ,il a pas du tout fait comme ça il m'a pas  mais bon maintenant s'est un peu trop  tard   maintenant je sais !!!

Mise a pied

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