Refus de verser la salaire en période d'essai
Lelombric
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Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Bonjour,
Voilà ma situation : j'ai travaillé 4 jours dans une entreprise. Je n'ai pas signé de contrat de travail pour cause d'employeur procrastinateur. Le 4 ème jour, on m'a signifié que ça ne fonctionnerait pas et que ce n'était pas la peine de revenir le lendemain. Aujourd'hui l'employeur refuse de me payer la trentaine d'heures passées chez lui. Comment puis-je faire valoir mes droits ?
N'ayant rien signé ce temps de travail est considéré comme un cdi temps plein mais comment prouver que j'étais bien présent ces 4 jours ? L'entreprise dispose d'un système de vidéosurveillance, puis-je utiliser ça en ma faveur devant le conseil des Prud'hom?
Merci d'avance pour votre aide.
Voilà ma situation : j'ai travaillé 4 jours dans une entreprise. Je n'ai pas signé de contrat de travail pour cause d'employeur procrastinateur. Le 4 ème jour, on m'a signifié que ça ne fonctionnerait pas et que ce n'était pas la peine de revenir le lendemain. Aujourd'hui l'employeur refuse de me payer la trentaine d'heures passées chez lui. Comment puis-je faire valoir mes droits ?
N'ayant rien signé ce temps de travail est considéré comme un cdi temps plein mais comment prouver que j'étais bien présent ces 4 jours ? L'entreprise dispose d'un système de vidéosurveillance, puis-je utiliser ça en ma faveur devant le conseil des Prud'hom?
Merci d'avance pour votre aide.
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3 réponses
Bonjour,
C'est vraiment dégueulasse ... il n'y a plus de limite.
Comment avez-vous eu ce boulot ? en répondant à une annonce ? avez-vous un écrit vous disant que vous avez été retenu, embauché ? Pouvez-vous demander des témoignages à vos collègues ?
Allez au service des ressources humaines de cette boîte et voyez si une déclaration d'embauche a été effectuée en temps et en heure, c'est à dire avant votre embauche, c'est obligatoire. Si l'on ne vous a pas remis de contrat, un double de cette DPAE a dû vous être remis ou un reçu de l'organisme auquel elle a été remise ça aussi, c'est obligatoire.
Cdlt
C'est vraiment dégueulasse ... il n'y a plus de limite.
Comment avez-vous eu ce boulot ? en répondant à une annonce ? avez-vous un écrit vous disant que vous avez été retenu, embauché ? Pouvez-vous demander des témoignages à vos collègues ?
Allez au service des ressources humaines de cette boîte et voyez si une déclaration d'embauche a été effectuée en temps et en heure, c'est à dire avant votre embauche, c'est obligatoire. Si l'on ne vous a pas remis de contrat, un double de cette DPAE a dû vous être remis ou un reçu de l'organisme auquel elle a été remise ça aussi, c'est obligatoire.
Cdlt
Non on ne m'a remis aucun document ou reçu de l'urssaf.
Et oui il y a quelques collègues qui peuvent témoigner de ma présence.
Concernant mon embauche, tout c'est passé très vite j'ai déposer un cv dans leurs point de vente mi-juin, le lundi suivant le directeur m'a contacté pour un entretien d'embauche le jour même et j'ai débuté le mercredi de la même semaine, soit le sur-lendemain. De fait je ne peux pas garantir que la déclaration d'embauche ai été faite en temps et en heure.
Et oui il y a quelques collègues qui peuvent témoigner de ma présence.
Concernant mon embauche, tout c'est passé très vite j'ai déposer un cv dans leurs point de vente mi-juin, le lundi suivant le directeur m'a contacté pour un entretien d'embauche le jour même et j'ai débuté le mercredi de la même semaine, soit le sur-lendemain. De fait je ne peux pas garantir que la déclaration d'embauche ai été faite en temps et en heure.
La législation juridique et financière évolue en permanence...