Rupture conventionnel à l'amiable refusé, démission non envisagé
Sabi76810
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dna.factory Messages postés 29252 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29252 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, mon employeur me persécute au travail, se permet de m'insulter devant des clients de son commerce, il se permet de me dire que je ' lui casse les c**** " , que je suis une " aguicheuse" car un client me demandait un produit, il se permet également de m"insulter "d'incapable " , de " feignante " et j'en passe ... Je précise je suis en CDD dans son entreprise, je lui ai proposé une rupture collective à l'amiable ce qu'il a refusé et s'est permit de me demander ma lettre de démission ce que je refuse puisqu'une ancienne employé à fait ça et il a reçu des dommages et intêrets .. Je m'en rends malade d'aller travailler, je me sens mal à l'aise, je passe le seuil de la boutique j'ai envie de courir et de rentrer chez moi. J'ai été au médecin pour lui demander quelques choses, résultat mon médecin m'a mis un arrêt de travail pour dépression, mais mon patron quand je lui ai annoncé c'est tout simplement permis de me dire de me remettre en arrêt de travail ce que je refuse puisque la sécu n'est pas fait pour ça ... Mon patron refuse tout simplement que je revienne travailler !! Je pensais à ne pas venir pour faire un licenciement par absence puisque mon patron m'harcèle ! Que faire svp !!
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2 réponses
Bonjour,
"Je pensais à ne pas venir pour faire un licenciement par absence puisque mon patron m'harcèle ! "
Mauvaise idée... votre employeur peut ne pas vous licencier et vous donner des fiches de paie à 0€. Que ferez-vous ?
Il n'y a pas 36 solutions... sois vous gardez cet emploi et vous partirez quand vous en aurez un autre.
Soit vous démissionnez tout de suite.
A vous de voir...
Cordialement
"Je pensais à ne pas venir pour faire un licenciement par absence puisque mon patron m'harcèle ! "
Mauvaise idée... votre employeur peut ne pas vous licencier et vous donner des fiches de paie à 0€. Que ferez-vous ?
Il n'y a pas 36 solutions... sois vous gardez cet emploi et vous partirez quand vous en aurez un autre.
Soit vous démissionnez tout de suite.
A vous de voir...
Cordialement
la personne est en cdd donc il va attendre tranquillement la fin du cdd car on ne démissionne pas d'un cdd
Pas tout à fait vrai...
Il existe une porte de secours : quitter un cdd pour un cdi.
Le préavis est de maximum 15 jours (ce qui est très court).
Après, un CDI comporte une période d'essai pendant laquelle employeur et salarié peut mettre fin au contrat de manière unilatérale sans avoir à donner une raison...
Donc vous prenez le premier CDI qu'on vous propose (avec période d'essai, attention à ce point), chez macdo au pire.
Et le soir du premier jour vous mettez fin à la période d'essai...
(évidement, c'est encore mieux de garder le boulot en CDI, les temps sont de plus en plus dur, et une expérience, c'est toujours ça de pris).
L'autre solution, c'est les prud'hommes, mais le harcèlement moral, c'est toujours la galère, surtout quand l'employeur peut proposer aux autres salariés promotions ou augmentations contre témoignages en sa faveur...
Stop failing the turing test !
Pas tout à fait vrai...
Il existe une porte de secours : quitter un cdd pour un cdi.
Le préavis est de maximum 15 jours (ce qui est très court).
Après, un CDI comporte une période d'essai pendant laquelle employeur et salarié peut mettre fin au contrat de manière unilatérale sans avoir à donner une raison...
Donc vous prenez le premier CDI qu'on vous propose (avec période d'essai, attention à ce point), chez macdo au pire.
Et le soir du premier jour vous mettez fin à la période d'essai...
(évidement, c'est encore mieux de garder le boulot en CDI, les temps sont de plus en plus dur, et une expérience, c'est toujours ça de pris).
L'autre solution, c'est les prud'hommes, mais le harcèlement moral, c'est toujours la galère, surtout quand l'employeur peut proposer aux autres salariés promotions ou augmentations contre témoignages en sa faveur...
Stop failing the turing test !
non, non :)
Le préavis est de maximum 15 jours (ce qui est très court).
A moins que ça ait encore changé, mais en gros, le préavis dépend de la durée du CDD (je sais plus si c'est durée échue, ou durée totale), et ne peut pas excéder 15 jours.
En sachant qu'un arrêt maladie ne prolonge pas un préavis (encore une fois sauf si ça a changé depuis).
Le préavis est de maximum 15 jours (ce qui est très court).
A moins que ça ait encore changé, mais en gros, le préavis dépend de la durée du CDD (je sais plus si c'est durée échue, ou durée totale), et ne peut pas excéder 15 jours.
En sachant qu'un arrêt maladie ne prolonge pas un préavis (encore une fois sauf si ça a changé depuis).
Bah ouais, mais bon...
Y'a plus trop le choix,
C'est se mettre en arrêt dépression un mois le temps de trouver le CDI, ou se mettre en arrêt dépression jusqu'à la fin du CDD..
Sinon, y'a toujours l'option de mettre un poing dans la figure de l'employeur sur le lieu de travail.
Ca doit qualifier en faute grave, voir lourde... par contre, ça peut aussi se finir au pénal en plus..
Une très mauvaise solution....
Y'a plus trop le choix,
C'est se mettre en arrêt dépression un mois le temps de trouver le CDI, ou se mettre en arrêt dépression jusqu'à la fin du CDD..
Sinon, y'a toujours l'option de mettre un poing dans la figure de l'employeur sur le lieu de travail.
Ca doit qualifier en faute grave, voir lourde... par contre, ça peut aussi se finir au pénal en plus..
Une très mauvaise solution....
la personne est en cdd donc il va attendre tranquillement la fin du cdd car on ne démissionne pas d'un cdd
il peut également lui demander les mois restant en dommages et intérets
Je refuse de démissionner à cause des dommages et interêts ( sachant qu'il me reste 1 mois et demi à faire ) , je ne veux pas non plus lui donner de l'argent en plus ...Je pense ne pas me présenter à mon poste, puisqu'il a déjà embauché quelqu'un pour me remplacer, ça ne mets donc pas en péril l'entreprise .. Je pense qu'il va me licencier s'il en a le temps ou attendre la fin du contrat en ne me payant pas
Qu'en pensez vous Tania57 et GrandCaribou ?
par contre si vous y alliez avec un témoin et qu'il vous refuse l'accès serait pas mal car là vous lui demanderiez de vous payer jusqu'à la fin de votre témoin (un témoin qui n'est pas de votre famille)